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探讨新时期党政干部管理的问题与对策 　　摘 要 新时期我国人事管理进一步加强了对党政干部管理，突出党政管理重要性，加强党政干部行为规范，进一步优化党政人才队伍建设。在国家发展过程中高素质党政干部对推进国家进步担负着重要责任，因此新时期要积极开展党政干部管理，完善管理制度，突出干部管理规范、公开、透明、全面，促进党政干部管理改革和创新。新时期，党政干部管理过程中仍存在一定问题，阻碍了党政干部管理的改革深化。本文将以新时期习近平总书记强调原则为方向，坚持从实践出发，理论联系实际，将党管干部作为党政干部管理的基本原则，探究出新时期党政干部管理新对策。 　　关键词 新时期 党政干部管理 原则 实践 党风廉政 　　我国现阶段正处于社会主义变革新时期，面临着诸多机遇与挑战，在加强政治改革和经济改革的同时，加强党政干部管理，实现党政管理深化改革至关重要。在十八大四中全会上习近平总书记强调，社会主义新时期要加强依法治国，以法律为准绳，加大党政管理力度。深化党政干部管理，建设高素质党政人才队伍，促进人事管理优化，使党政工作的开展充满生机活力。下面本文将针对新时期党政干部管理中存在的问题进行简要概述，着重分析如何有效完善党政干部管理工作，深化党政改革，贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步推进民主工作，加强党政干部宏观管理培训和行为规范，实行党政干部监督，促进党政干部管理更加高效、创新，以更好地服务于人民群众。 　　一、新时期党政干部管理存在问题分析 　　（一）党政干部待遇差异化，混淆职、权、利 　　党政干部的政治待遇与生活待遇紧密相连，这就使一些社会承担矛盾易出现于党政干部工作中。 　　（1）工资福利。党政干部工资福利出现不合理现象容易直接滋生“官本位”思想。目前我国党政干部主要以工资制为主，即以职务工资占关键比例。党政干部的基本工资变动较小，且工龄津贴甚微，奖励工资形式主要以平均为主。工资档次差距主要是职务高低影响，因此干部对职务晋升十分重视。由于这方面原因工龄较高的薪资待遇却不高，忽略工龄影响其他方面得到提高而涨薪的却较多，这对干部更加看重做官有着直接影响。 　　（2）多方面待遇与职务紧密关联。作为党政干部享受住房、就医等多方面待遇，这些待遇的享有都与职务有着紧密关联，尤其在医疗保健方面，不同级别干部所受到的待遇级别也存在一定差距。这种政策形势存在较强的导向作用，对人们有着一定的心理刺激影响。就目前我国发展新形势来看，尤其在十八大四中全会召开以后，保障制度不断走向社会化，党政干部管理中存在的这种问题应尽快得到处理。 　　（二）党政干部思想觉悟存在局限性 　　新时期在思想领域中存在的各种冲突和矛盾直接与党政干部思想有着紧密联系。在市场经济条件下，商品与价值交换为主要形式，这种经济生活特征很容易给思想带来功利化。由于新时期市场环境多元复杂，存在着自身弱点以及各种腐朽思想，这对党政干部的思想意识都存在一定的侵蚀影响。经济利益越来越被人们看中。因此，只要求人们通过思想觉悟规范自身行为，不计个人得失，这种情况很难实现。在越来越复杂的社会发展中，要求党政干部通过思想觉悟维系思想防线难度较大。针对这方面问题，要加强党政人员思想政治管理，合理优化党政干部生活待遇，以平衡人们心理。 　　（三）干部能力不足，走基层少 　　许多干部工作会议和文件重点强调提升干部能力问题，可是在实践工作过程中，因为受到许多原因的影响，所以落实力度不足。其中主观因素相对比较多，缺少制度性因素，唯有领导下定决心，才可以有效解决干部能力不足问题。同时相关制度与体系缺少系统性，常常是一个区域一个政策，从而各自为政。干部制定的标准，缺少定量，且操作性比较弱。因为干部考核与管理体系不完善，干部的能上却不能下等问题依然没有解决。除此之外，现阶段干部的选用工作手段依然存在权利相对集中问题，而且缺少公开民主体系，从而造成干部选用在一定程度上依然停滞在不透明化与封闭方式的状态下。例如，信息不畅通和视野不宽阔及透明度相对较差等问题。 　　二、新时期加强党政干部管理有效对策分析 　　（一）贯彻习近平总书记重要讲话，加强党风廉政建设 　　新时期加强党政干部管理过程中，要严格贯彻习近平总书记重要讲话，加强党风廉政建设。自党的十八大四中全会召开以来，习近平总书记就党风廉政建设和反腐败斗争发表了一系列重要论述，在此时期背景下加强党政干部廉政建设十分重要。党政干部管理，要坚持从严治党，始终保持党的先进性。为促进“中国梦”实现，要以中国共产党领导为核心，认清自身责任，不断改进工作作风，紧密联系群众，使党政干部始终铭记纪律严明、作风过硬、清正廉洁。在不断规范和管理党政干部思想行为时，要加强干部自我反省、自我提升，进而促进全党素质提高。 　　（二）进一步加强民主教育，实现党政干部心怀群众