业人力资源管理师三级辅导之一概述.ppt

2012年企业人力资源管理师（三级）辅导概述 国际商务学院 人力资源管理师鉴定简要说明 《职业标准》 纲领性文件 了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能力特征、培训的要求(培训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等； 明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重等一系列重要信息。 人力资源管理师鉴定简要说明 《培训教程》 以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点以及对任职资格、所应掌握的理论知识和操作技能的要求； 《职业标准》中各项工作内容和具体要求的细化和实际化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。 人力资源管理师鉴定简要说明 《考试指南》 编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 人力资源管理师鉴定简要说明命题原则 总原则：注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题 理论知识鉴定：强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向 操作技能：强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用 人力资源管理师鉴定简要说明鉴定方法：理论知识考试 考试时间不少于90分钟 命题类型： 单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案) 多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案) 考试的内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 人力资源管理师鉴定简要说明鉴定方法：专业能力考试 考试时间不少于120分钟 命题类型： 简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目 考试的内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 人力资源管理师鉴定简要说明理论 人力资源管理师鉴定简要说明操作 企业人力资源管理师 （三级） 考核导引 一、考核特点 1、考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； 2、考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； 3、考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； 4、考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师； 二、命题特点 注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题 理论知识鉴定：强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向 操作技能：强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用 ①内容多；②小知识点量大；③案例复杂 符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平 三、考试形式 1、闭卷考试； 2、分两场考试： 第一场“卷册一：职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识）” 100分满分，60分及格 第二场“卷册二：专业能力” 100分满分，60分及格 3、题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题） 卷册一 第一部分：职业道德 一共25道题，题型为单、多选和个人表现部分，转换后共计10分。 第二部分：理论知识（包括基础知识和专业知识） 单项选择60道题，多项选择40道题，共计100分，转换后是90分。 卷册一第一部分：职业道德 共25题 1. 职业道德基础理论与知识部分共16题,单项选择题(第l～8题)多项选择题(第9～16题) 2. 职业道德个人表现部分(第17～25题)，共9题，为单项选择题。 卷册一第二部分：理论知识 共100题 26～125题，共100道题。 1. 单项选择题，26～85题，共60题。 2. 多项选择题，86～125题，共40题。 单选（ABCD四个选项，一个正确答案） 多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案） 卷册二 专业能力即操作技能，100分 专业能力部分包括：40分 简答题：2题，25分 计算题：1题，15分 综合分析：60分