年工作总结1.doc

2006年工作总结 2006年是“十一五”开局之年，也是我市“加大有效投入、加快结构调整”、实现跨越发展的重要之年。我局在市委、市政府的领导下，在上级人事部门的指导下，大力实施人才强市战略、加快整体性人才资源开发、加强人才市场体系建设、完善和创新人才工作机制、积极稳妥地推进各项人事制度改革，切实提高了人才工作服务水平，促进了各项人事工作的全面协调发展，较好地完成了全年各项工作任务，为我市经济建设和社会发展提供了强有力的人才支撑。同时我市的人才环境不断优化，人才队伍和专业技术人员队伍继续保持了快速增长势头。全年共接收毕业生2520人，办理就业手续研究生21人，本科806人。截止2006年底，全市拥有人才资源总量将接近6.2万人，拥有专业技术人员总量约4.1万人。全年发放高层次人才开发资金近60万元。总结全年工作，主要有以下四个“新”： 一、人才资源开发取得新成效 （一）人才开发宏观调控。根据《溧阳市“十一五”国民经济和社会发展规划纲要》精神，紧贴我市经济社会发展、城市定位和产业结构调整，制定并提请市委、市政府出台了《溧阳市“十一五”人才发展规划》（溧委发[2006]51号）。发布了《溧阳市2006年度人才开发专业目录》提请市委、市政府研究下发了《溧阳市引进高层次人才补充规定之二》（溧委发[2006]52号），将享受高层次人才优惠政策的对象范围扩大到一定条件的本科生，同等享受我市引进高层次人才优惠政策，进一步提高了人才优惠政策的科学性与合理性和对人才的吸引力。人才资源开发先进单位下发了2006年大中专毕业生就业指导意见，进一步做好就业指导，促使毕业生更新就业观念，以政策积极引导毕业生下基层、到一线就业，鼓励自主创业。5月份开展了“网上招聘月”活动，向全国50多家高校发出了通知信函，起到了较好效果。开通了人才服务短信平台，推出了人才短信服务，为用人单位和人才提供了免费、便捷、高效的交流平台和更为广阔的选才择业空间。加强网站信息更新和技术维护，目前网站点击率已达45万多。 （三）引才引智载体建设和专家工作有新突破。 1、经向上级大力推荐，我市大型企业江苏上上电缆集团有限公司已获国家人事部批准，设立博士后科研工作站。这在我市还是首家。完成了人才综合大楼基建准备工作。组织教育局、劳保局进行了由省人事厅牵头的人才市场建设专项调研。为各部门、各单位提供招才引智服务，积极做好引进外国智力申报的跟踪服务工作，为上海汽车齿轮总厂溧阳公司联系到德国热处理专家帮助解决螺旋伞齿轮热处理难题，成功地解决了困扰多年的技术难题，每年将降低产品成本近20%。为华朋集团联系日本专家解决单相变压器生产技术，还为上上电缆集团牵线，通过常州外国专家局引进俄罗斯400度高温和-140度低温的特殊环境下特种电缆技术，现正在磋商中。 2、加强专家队伍建设，完成了2006年度政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献中青年专家、常州市级拔尖人才的选拔推荐申报工作。正式申报推荐享受国务院特殊津贴1人，省中青年专家2人，常州市专业技术拔尖人才11人。 3、积极做好享受省“六大人才高峰”项目资助的推荐和申报工作。分别推荐了维多生物工程有限公司、上上电缆集团、正昌集团、云龙化工设备有限公司、市中医院共5个单位6个项目申报享受江苏省“六大人才高峰”第二批高层次人才资助项目。同时组织市外经局、经贸局、招商局和天目湖管委会、正昌集团参加由常州市举办的“以色列科技企业孵化器”培训班，并于10月中旬组织全市部分较大规模企业参加在南京举办的国际人力资源管理培训班。 （四）人事人才特色服务有新优化。 1、继续实施了“三联系三服务”制度，进一步为联系企业提供9类人事人才服务80多次。继续做好企业资助对口专业考生上大学的组织宣传工作，组织更多的企业为更多的考生提供资助，为企业实现低成本超前储备更多人才、提高本地籍考生回溧就业率提供保证。 2、继续与北京时代光华、复旦大学、南农大等高层次培训机构或高校开展合作，主动为企业送培训上门，提供订单式个性化现场培训服务20多次，培训人数达1000多人次。邀请有“中国十大杰出培训师”美誉的狄振鹏教授来溧授课，为全市500名企事业单位中层主管作专题讲座。 3、加强人力资源主管联谊会组织网络建设，积极开展形式多样内容丰富的会员活动，切实提高全市人力资源管理水平。制定了人力资源主管联谊会活动计划、会员活动积分制考核办法，成功地组织开展了5次会员学习及联谊沙龙活动，还组织会员赴青岛海尔企业实地学习考察，参加“金秋人才周”我市创新创业论坛活动。 4、大力开发农村人才资源，继续开设了“乡土人才”网上求职专区，提供求职登记和推荐260多人次。在全市各工业园区分别设立人才服务联络站，及时掌握园区内的人才需求信息，切实做好人事人才政策宣传，做到人才服务无“盲区”。完成了农村基层人才队伍建设