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三级人力资源管理师真题整理 （多项选择题） 基础知识大致为8个（86-93） 2007.5 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动供给和需求 86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 劳动法律关系 现代企业管理 企业战略管理 企业计划与决策 市场营销 90、产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 　　91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 （D)宣传 (E)公共关系 管理心理与组织行为 个体心理与行为的分析 工作团队的心理与行为 领导行为及其理论 人力资源管理中的心理测量技术 92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验　93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出87、劳动力市场的制度结构要素有( )。 　　(A)工会 (B)最低社会保障 　　(C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 　　(E)劳动力供给量88、劳动法的基本原则包括( )。 　　(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 　　(C)劳动关系民主化原则 CD)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( )． 　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 　　(C)自由择业权 (D)休息休假权 　　(E)职业培训权 　90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡， 　　(A)外部环境 CB)内部环境 　　(C)企业实力 (D)战略目标 　　(E)长远发展 91、包装策略主要包括( )。 　　(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 　　(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 　　(E)附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为( )。 　　(A)情商测验 (B)纸笔测验 　　(C)操作测验 (D)口头测验 　　(E)情境测验 　93、人力资本投资的特性有( ) 　　(A)收益形式单一化 (B)动态性 　　(C)谁投资，谁收益 (D)连续性 　　(E)收益形式多样化86、资源的稀缺性的属性包括（ ）。 　　（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性 （C）相对的稀缺性（D）永久的属性 （E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（ ）。 　　（A）调节利率 （B）增减预算支出水平 （C）增减政府税收 （D）调节法定准备金库 88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。 　　（A）前者的明确性高于后者 （B）前者所覆盖的事实状态小于后者 　　（C）前者的明确性低于后者 （O）前者所爱盖的事实状态大于后者 （E）前者的稳定性高于后者 　　89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。 　　（A）平等就业权 （B）劳动报酬权 （C）体息休假权 （D）自由择业权 （E）职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括（ ）。 　　（A）现有竞争对手分析 （B）顾客力量分析 （C）潜在竞争对手分析 （D）市场力量分析 　　（E）国际竞争对手分析 91、常见的定价方法包括（ ）。 　　（A）成本导向定价法 （B）战略导向定价法 （C）需求导向定竹法 （D）利润导向定价法 　　（E）竞争导向定价法 92，满足安全需要的行为可以是（ ）。 　　（A）免受失业和经济危机的威胁 （B）比其他的竞争者更出色 　　（C）避免任务或者决策失败的风险 （D）免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境 93、人本管理原则包括（ ）。 　　（A）人的管理第一 （e）和诣人际关系 　　（C）员工和组织共同发展 （D）满足社会需要 （E）构建以人为中心的组织机构 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 　　( A )体制障碍 ( B )市场缺陷 　　( C )诚信障碍 ( D )经济滞后 　　( E )信息障碍 87、扩张性财政政策包括（ ）。 　　( A )降低税率 ( B )免税 　　( C )扩大政府购买 ( D )退税 　　( E )增加政府转移支付88、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 　　( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件 　　( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查 　　( E )社会保险 89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 　　( A )雇主协会 ( B )政府 　　( C