劳动合同制度与社会保障制度教案.docVIP

劳动合同制度与社会保障制度 教学目标教学重点：教学难点教学过程 （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。 劳动合同制度：专门规定劳动合同的制度，称为劳动合同制度。 2、劳动合同的内容 指规定劳动者与用人单位双方权利、义务的那些条件。包括双方当事人自己规定的条件和按法律、法规必须执行的条件。 3、订立劳动合同的基本原则 （1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）不得违反法律、法规规定的原则。 4、订立劳动合同的程序 首先由劳动者与用人单位签订劳动合同 其次由劳动行政部门对合同进行签证 合同生效后，具有法律约束力 如出现毁约现象，要到劳动仲裁机构处理。 5、实行劳动合同制度的意义 （1）可以促进劳动力资源的合理配置，增强劳动者的竞争意识; （2）促进劳动者自身素质的提高； （3）调动劳动者的劳动积极性和创造性； （4）是维护劳动者权利和义务的法律保障。 二、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利 （1）含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益 （2）内容：劳动者的权利主要包括：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 2、劳动者的义务 （1）含义：劳动者的义务是指劳动