薪酬福利基本知识.ppt

项目二:薪酬福利基本知识22016-12-20LecturebyDaisy薪酬制度——企业关于定额劳动、标准报酬的制度体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。薪酬形式——计量劳动和支付工资的方式2016-12-2032016-12-2033计时工资制计件工资制奖金津补贴基本工资形式辅助工资形式任务一：工资形式4（一）、计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。计时工资=工资标准*实际工作时间分类：月工资制日工资制小时工资制特点：鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；简单易行、适应性强；让员工更关注产品的质量。不能准确反应劳动强度；怠工（二）、计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。工资数额=计件单价*合格产品数量1、特点：准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强可以反映同等级个人之间的劳动差别促进个人提高工时利用率不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力2、计件工资制的构成（1）工作物等级——是根据某项工作的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级；（2）劳动定额——在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它同工作物等级一起确定产品的计件单价，是实行计件工资制的关键；（3）计件单价——计件单价是完成单件产品或作业的工资标准。3、劳动定额劳动定额的分类（1）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产批量不大的企业。（2）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个工作日完成的产量表示。比较适合用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业。 产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。工时定额的制定方法分为四种：经验估工法，统计分析法，类推比较法，技术定额法。计件单价的操作产量定额法——以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）思考——某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合格产量是5件，则该种产品的计件单价？工时定额法——以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率*该种单位产品制造所需的定额工时计件单价的操作思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？4、计件工资的主要形式（1）直接无限计件工资制；（2）直接有限计件工资制；（3）累进计件工资制；（4）超额计件工资制；（5）包工工资制；（6）提成工资制；（7）间接计件工资制；（8）综合计件工资制。综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。应发计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价—工废品数量×单位工废品赔偿金额；特点：保证综合效益，防止顾此失彼。案例1、某员工2010年5月加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资为多少？加工合格品的计件工资=800*2=1600元料废品的生产，员工付出了合格劳动加工料废品的计件工资=150*2=300元加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元计件工资=1600+300-200=1700元案例2：张三2010年5月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中甲产品：合格产品为400件，料废品为75件，工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件，工废品单位赔偿金额为3元/件。乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件。张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件工资？小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时甲合格品花费的工时数=（400*2）=800甲合格品计件工资=800*5=4000甲料废品花费的工时数=75*2=150甲料废品计件工资=150*5=750甲工废品赔偿=25*3=75乙合格品花费的工时数=450*1.5=675乙合格品