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解密人力资源三大核心协议— 保密协议— 竞业限制协议—培训服务协议12345商业秘密保密义务与协议竞业限制与禁止培训协议与服务期案例研究与分析目录contents人重要吗？人是企业第一核心竞争力！人对企业来说，为什么那么重要呢？秘密信息PK商业秘密什么是秘密信息？• 秘密信息是指公司及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。包括但不限于专有技术、专利、制作工艺、制作方法、技术方案、工程设计、电路设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、管理诀窍、产品或服务的销售网络、采购情况、销售渠道、销售状况、定价政策、客户名单、市场开发及售后服务情况、招投标中的标底及标书内容。• 企业排他性享有员工在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等都属“秘密信息”范畴。秘密信息的约定范围1．技术信息：包括但不仅限于企业的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。2．经营信息：包括但不仅限于企业交易相对人资料、客户名单、合同、市场行销策略、营销计划、产销策略、定价政策、采购资料、不公开的财务资料、货源情报、进货渠道、招投标中的标底及表率内容等销售和经营信息。3. 专有技术：指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。3．公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。4．员工在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。5. 公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。企业秘密信息的考量点：1、影响企业生产和发展的事项；2、 影响企业技术进步的事项；3、 影响企业营销活动的事项；4、 使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项；5、 使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项；6、 影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项；7、 影响企业稳定和安全的事项；8、 影响企业对外承担保密义务的事项。秘密信息=商业秘密？什么是商业秘密？商业秘密：指企业生死存亡的关键因素。指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性、权利人采取保密措施的技术与经营信息。后果：企业造成重大的损失/瘫换/破产LOGO商业秘密的三大性主观保密客观秘密实用价值三大要素【1】具有客观秘密性【2】具有实用性和价值性【3】具有主观保密性（采取了合理的保密措施）保密范围规章制度商业秘密涉密岗位按照法律法规规定确定范围注意公司特性化的管理办法、产销（营销）策略、货源信息、客户资料等重要经营信息产品工艺流程、研发文件、生产配方、设计图纸、技术诀窍等重要技术信息商业秘密的三大重点• 明确商业秘密的界定范围，它总是以一定的客观形式存在，其载体（即保存形式）多为纸质的特点，特别加强对商业秘密载体的保护。• 保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。• 员工工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得秘密信息。什么是商业保密的范围与载体？保密范围保密制度商业秘密涉密岗位信息文件登记制度涉密档案管理制度保密制度1.明确商业秘密的界定范围以技术防范为形式的保管制度与使用制度。保密范围保密制度商业秘密涉密岗位因约定而成立先设岗位后配人确定涉秘岗位职位建立以保密制度规范为保障因约定而成立，没有约定，至少不存在以竞业限制和脱密期手段保护商业秘密的可能。保密协议风险控制篇20保密义务，免保密费：法定义务，劳动者在职或离职均承担保守商业秘密义务。只要商业秘密存在，义务人的保密义务永存。保密协议，支付保密费：保密约定用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密费在劳动者在职期限内发放。什么是保密义务、保密协议？解读“保密义务-法定义务”1.保密义务来源《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定：不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。2.区别：保密义务与保密约定–若用人单位与劳动者之间存在保密约定（支付保密费）的，应优先适用双方的约定（适用劳动相关法律法规），–若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能