黑龙江农业职业技术学院职员（）年度考核表.docVIP

黑龙江农业职业技术学院 专任教师（ ）年度考核表 姓 名 性 别 职 务 工作系、部 现教学岗位 个 人 总 结 签 名： 年 月 日 系 部 评 语 负责人： 年 月 日 确 定等 级 系统负责人： 学院负责人： 年 月 日 考 核 内 容 分值 得分 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 20 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。 20 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 20 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 20 民主测评。 20 考 核 标 准 职员考核各等次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 工人考核各等次的基本标准 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注意劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 黑龙江农业职业技术学院 职员、工人（ ）年度考核表 姓 名 性 别 职 务 工作处室 现工作岗位 个 人 总 结 签名： 年 月 日 处 室 评 语 负责人： 年 月 日 确 定等 级 系统负责人： 学院负责人： 年 月 日 考 核 的 内 容 得 分 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 考 核 的 标 准 职员考核各等次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质觉低，组织纪律觉差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 工人考核各等次的基本标准 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注意劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 对德、能、勤、纪表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。