努力构建民主开放的组织工作新机制.docVIP

努力构建民主开放的组织工作新机制 努力构建民主开放的组织工作新机制 努力构建民主开放的组织工作新机制 努力构建民主开放的组织工作新机制 中国共产党邵阳县委书记 周符波 “六个组工”作为一种新理念、新思路、新要求，涵盖了组工干部行为规范的各个方面，是学习贯彻“三个代表”重要思想，推进组织工作创新的重要内容和有效载体。实践“六个组工”，必须以改革的精神推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新，努力构建民主开放的组织工作新机制，充分发挥组织工作在推进县域经济跨越式发展中的保证作用。 一、构建民主开放的组织工作新机制，必须把握立足点，创新思维模式 构建民主开放的组织工作新机制，必须立足于组织部门自身职能特点，用“六个组工”的新理念来指导自己的建设和发展，来改进已形成的思维方式和价值取向，把理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工的新要求落实到组织工作的各个方面和各项工作中去。一是要突出开放性。要从传统的、经验的、直接的、封闭的思维方式向现代的、辩证的、系统的、开放的思维方式转变，搭建组织工作与社会各界及时沟通的平台，不断开创“理性组工”的崭新局面。要积极锤炼“勤廉组工”的优秀品质，不断加强组织工作与其他工作、组织部门与其他部门、组工干部与其他干部的联系、沟通、协调和合作，由依靠本单位单兵作战的条条运作模式向上下协调、横向联系、合力推进的“大组工”转变，发挥整体联动的工作效益。组织部门在谋划和推进组织工作的过程中，要加强同党委其他部门、政府职能部门和社会各界的联系，把组织工作目标要求融入经济发展和社会进步的各个方面，在推进经济发展的同时，强化和创新组织工作。二是要增强公开性。要树立“阳光组工”新理念，彻底打破组织工作的封闭性和神秘感，提高组织工作的透明度。无论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设和党员队伍建设，都要坚持面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众、面向改革发展稳定的第一线，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，让群众享有充分的知情权。在大力公开“组务”的同时，还要积极推行“组误”公开，坚持把工作失误、用人失察、程序失当从内部掌握推到向群众公开，勇于接受群众的监督，树立起公道正派的良好形象。三是要富于竞争性。要深入学习贯彻中央“5＋1”文件精神，全面推行选人用人上的择优竞争，不断破除各种思想和制度性障碍，打破身份、地域、体制等方面的限制，积极采取公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额选举、全委票决等形式，选优配强各级领导班子，在平等竞争中扩大组织工作的民主开放程度。四是要体现民主性。组织工作要贯彻群众自主选择和民主决策的精神，把人民群众当家作主的原则变为具体的制度和程序，把人民群众对组织工作的评价作为检验是否当好“六个组工”的重要标准，不断扩大人民群众在组织工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。 二、构建民主开放的组织工作机制，必须紧扣关键点，创新工作机制 规范的制度体系是组织工作的重要保证。要实现“六个组工”，就必须构建一系列民主开放的工作机制。一是构建民主开放的干部选拔任用机制。在干部选拔任用的全过程要推行“五公”，即空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序向社会公布，民主和民主测评结果适时适度公开，考察预告公开，干部考察结果适度公开，干部任前公示。同时，大力推行干部选任方式的改革，进一步扩大公推公选的应用范围，逐步使公推公选成为党政领导干部选拔任用的重要方式。坚持以“建一流干部队伍，创一流领导班子”为目标，在经济建设的主战场中考察和识别干部，充分听取党政领导、干部群众、人大代表和政协委员等各方面的意见，坚持将那些肯干事、能干事、干成事的干部选拔进入各级领导班子。二是构建民主开放的干部教育培训工作机制。要深入开展学习型干部、学习型机关创建活动，坚持个性化、差别化和多样化，建立形成以市场为导向，党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训体系，促使广大干部和各类人才更快更好地掌握新知识、新技能和新本领，不断提高干部综合素质和依法行政水平。三是构建民主开放的干部监督管理机制。要认真贯彻《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，加强组织部门与执纪执法、信访、审计等部门的沟通、联系与协调，注重发挥组织部门特邀监督员的作用，构建立体式的监督工作网络，努力实践“四个转变”，即由重任前监督向任前、任期和离任监督并重转变，由重工作圈监督向工作圈、生活圈和社交圈监督并重转变，由重思想品德监督向德、能、勤、绩、廉监督并重转变，由重组织监督向组织监督、法纪监督、群众监督和社会监督并重转变。四是构建民主开放的人才队伍建设机制。要充分发挥组织部门牵头抓总作用，制定完善吸引、培养、使用和激励人才的政策，推动形成地域内外、体制内外、身份内外的各类人才融会贯通的人才选拔机制，为各类人