09中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则汇编.docVIP

中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则 第一章 总 则　　第一条 为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）112人才工程，规范集团公司112人才评价遴选及考核工作，依据《中国大唐集团公司112人才工程实施办法》，制定本细则。 第二章 遴选程序第二条 112人才评价遴选按照以下程序进行： 　　（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申报软件。 　　（二）申报人组织申报材料（含电子版），并递交所在部门。 　　（三）申报人所在部门审查申报材料并同意申报后，将申报材料送交所在企业人力资源部门。 　　（四）企业人力资源部门审核申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并将审核通过的申报材料送交本企业人才评价中心。 　　（五）企业人才评价中心依据量化积分标准，对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。 　　（六）企业人才评价中心组织召开C级112人才评价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定本企业C级和拟推荐的112人才名单。 　　（七）企业人才评价中心将拟定的C级和拟推荐的112人才名单在本企业范围内公示5日。无异议后，将申报材料报上一级人才评价中心。 　　（八）分、子公司人才评价中心对报送的112人才申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件要求、量化积分计算合理　　（九）分、子公司人才评价中心组织召开B级112人才评价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定B级和拟推荐的112人才名单。 　　（十）分、子公司人才评价中心将拟定的B、C级和拟推荐的112人才名单在分、子公司管理范围内公示5日。无异议后，将申报材料报集团公司人才评价中心。 　　（十一）集团公司人才评价中心对报送的各类各级112人才申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件要求、量化积分计算合理，并转送本部相关部门复核。 　　（十二）集团公司人才评价中心组织召开A级112人才评价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，拟定A级及其他各类各级112人才名单。 　　（十三）集团公司人才评价中心将拟定的各类各级112人才名单，在集团公司范围内公示5日后，报请集团公司党组批准，由集团公司统一发文确认各类各级112人才名单。 　　（十四）集团公司人才评价中心回传通过人员数据，由申报人员所在企业人才评价中心打印《112人才评价遴选表》，并送人力资源管理部门归入申报人员人事档案（有技术档案的，还应归入技术档案）。 　　第三条 集团公司各直属企业人才评价中心在完成本细则第二条遴选程序（一）到（七）项后，直接将本企业拟定的C级和拟推荐的112人才申报材料报集团公司人才评价中心。 　　第四条 A、B级112人才人选如分别在A、B级112人才评价遴选会议未通过，应分别降为B、C级112人才，同时B、C级112人才末位人选应分别降为C级和淘汰。 　　第五条 申报材料主要以电子版形式逐级报送，其内容和要求如下。相关证书及材料原件在遴选期间暂时存放于本企业人力资源部门，以备集团公司以及分、子公司随时调用查看。 　　（一）本人工作业绩报告，电子版1份。 　　（二）《中国大唐集团公司112人才评价遴选表》，电子版1份。 　　（三）能证明本人工作能力、专业或技能水平的证书等相关材料的扫描件或复印件1份。 　　（四）在刊物上公开发表的、或能代表本人真实业务水平的专业报告、论文等材料的扫描件或复印件1份。 第三章 积分计算　　第六条 申报人员的遴选量化积分按下列公式计算得出：量化积分=∑（αβX） 　　其中α为时间权重。业绩的取得时间为最近两年内的，α=1；为最近3-5年间的，α=06；为最近5年外的，α=02。 　　β为空间权重。业绩的取得在集团公司系统内的，β=1；在集团公司系统外的，β=08。 　　X为单项积分，具体分值参见相应遴选量化积分标准（见附表1、2、3）。 　　同一业绩或成果以最高分进行积分，不得重复积分。 第四章 遴选条件　　第七条 企业管理类112人才应满足以下基本条件： 　　（一）认真学习贯彻邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线方针政策，遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，有强烈的事业心和责任感，群众威信高。 　　（二）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，掌握市场经济所必备的金融、工商管理等知识，懂经营、善管理，有丰富的管理实践经验，具有较高的组织领导、科学决策、市场应变、协调沟通和改革创新能力。 　　（三）所分管的工作最近连续2年完成上级单位或部门下达的各项考核指标和工作任务。 　　（四）一般应具备大学本科及以上学