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调休日加班 加班、调休管理制度 第一条 目 的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。 第二条 适用范围 适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。 第三条 部门职责 一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。 三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。 第四条 加班认定 一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； 公司原因须安排加班的； 为完成公司下达的紧急任务的。 二、有下列情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第五条 加班免除规定 一、下列行为不给予计算加班： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、 下班），记录加班时间。行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 二、下列人员原则上不计算加班； 中高层管理人员。 含部门主管 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。 试用、实习等待岗人员。 第六条 加班调休 一、 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。 第七条 加班工资计算 一、 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在计发加班加点工资时，均按此标准执行。 二、 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。 三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。 第七条 附 则： 一、本制度之解释权归行政人事部； 二、本制度自公布之日起生效。 篇二：加班调休制度 一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项： 1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方