员工违纪处罚规定要点.doc

XX厂规章制度发布通知 ?XX规章〔2016〕第24号 《XX厂员工违纪处罚规定》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日 规章制度控制表 制度 名称 XX厂员工违纪处罚规定 制度 编号 CPIMDCFRD-03-09-2016-03 版本 签发 日期 下次评估时间 起草人 部门 审核 分管领 导审核 签发人 是否 修订 本制度（或本次修订）的主要内容 1.对制度文本格式进行了规范。 2.将第四条第（六）款修改为员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行。 解释 部门 人力资源部 实施及完善执行人 人事管理专业 XX厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为，建立良好的工作秩序。 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。 第三条 对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。 第二章 违纪处罚规定 第四条 员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行： （一）受到行政警告处分的，下岗3个月； （二）受到行政记过处分的，下岗6个月； （三）受到行政记大过处分的，下岗9个月； （四）受到行政留用察看（1—2年）处分的，留用察看期间停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于赤峰市最低生活标准）； （五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同； 1.被依法追究刑事责任的； 2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为的； 3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的； 4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果的； 5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000元及以上，或造成经济损失5000元及以上，经批评教育无效的； 6.经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上； 7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30天及以上； 8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。 因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。 （六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。 第五条 规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为准；与上级规定相抵触时，以上级规定为准。 第六条 劳动纪律 （一）员工上、下班必须严格遵守作息时间，不准迟到或早退，否则处罚如下： 1.员工必须在规定的上班时间（运行人员提前15分钟）到达工作岗位，在规定的下班时间以后方可离开工作岗位，否则罚款100元； 2.员工上班迟到一小时以上或早退一小时以上者，罚款200元； 3.员工在任何时间，自接到紧急抢修（抢险）工作、急需办理业务的通知时起，必须在30分钟内到达工作现场（特殊情况应在45分钟内到达现场），属于缺陷管理方面的，按照我厂有关规定执行。迟到或早退比照(1)、(2)款执行； 4.迟到、早退连续10次或在12个月内累计24次的，给予行政警告及以上处分。 （二）在节假日或休息日（非工作时间），由厂本部或二级单位安排的值班人员，必须在规定的时间到岗值班，否则按迟到、早退或旷工处理。 （三）员工不能按时上班时，必须履行请假手续（极特殊情况，假后一日内补办手续），否则处罚如下： 1.员工请假获得批准后，班长或本单位负责人未在规定的记录簿上进行登记的，每人次对班长或本单位负责人罚款50元； 2.员工请假未获得批准或没有履行请假手续自行休假的，按迟到或旷工处罚。 （四）开会、学习（含学历教育）或集体活动时，未经主办单位批准，缺席、迟到、早退、中途退席或有其它违反纪律行为的，由主办单位以书面的形式列出违纪人员名单及行为，人事劳动部比照本规定相关条款进行处罚。 （五）员工下岗后，无正当理由拒绝接受上岗前培训的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。 （六）员工不准旷工，否则处罚如下： 1.旷工半天（运行人员超过本班次工作时间一半及以上的）的，罚款300元； 2.旷工1天的，罚款500元； 3.连续旷工2天的，罚款1000元； 4.连续旷工3天不足5天或年累计旷工5天的，给予行政警告处分； 5.连续旷工5天不足10天或年累计旷工10天的，给予行政记过处分； 6.连续旷工10天不足12天或年累计旷工15天的，给予行政记大过处分； 7.连续旷工12天