ISO考勤管理定.docVIP

1、目的 加强劳动纪律管理、建立正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成。 2、范围 本公司全体员工。 3、参考文件 无 4、定义 原始考勤记录：指员工上下班打卡计时的考勤卡或签到表。 5、职责 5.1全体员工：认真学习、理解和遵守本管理规定。 5.2各部门、分公司、分店考勤员：检查并定期收集所在部门的员工原始考勤记录，根据记录填写、传报《员工考勤表》。 5.3各部门、分公司、分店部门领导： a.认真贯彻执行本管理规定，确保所属部门员工遵守规定的各项要求； b.负责考勤相关报表、单据的审批。 5.4人力资源开发中心考勤统计工作人员： a.检查并定期收集各部门、分公司、各分店的原始考勤记录，根据上报的《员工考勤表》进行统计汇总； b.负责《员工考勤表》的制作和发放工作； c.负责公司考勤记录的归档和保管工作。 5.5人力资源开发中心经理： a.制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性； b.分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议； c.定期向公司决策管理层汇报公司考勤状况； d.负责考勤相关报表、单据的审批。 5.6公司领导层： a.听取公司考勤管理状况汇报，据此制定、调整公司人力资源管理政策、策略； b.负责考勤相关报表、单据的审批。 6、程序 6.1工作时间 6.1.1公司总部工作时间： 8：30—12：00、14：00—17：30 实行固定休息制度 6.1.2各分店工作时间： 9：00—23：00 实行分班轮休制度 6.1.3防损部门实行24小时值班制度。 6.1.4因节假日、店庆等特殊情况需调整工作时间的，以公司通知为准。 6.2法定节假日 元旦1天 春节3天 国际劳动节3天 国庆节3天 6.3.考勤记录 6.3.1公司领导工作时间较为机动。除公司领导以外，员工一律实行上下班打卡报到，一天两次。考勤卡为员工的原始考勤记录，不得让他人打卡和代替他人打卡。 6.3.2员工因故未打卡，须经主管领导了解情况后签字确认。 6.3.3考勤卡指定摆放，打卡后归放于原来位置，不得私自带卡。 6.3.4打卡有效时间为上班前一小时和下班后一小时。其余时间打卡视为无效。 6.3.5员工应保持考勤卡干净、整洁、打印印记清楚，如卡钟故障，应选择就近的卡钟打卡。 6.3.6考勤卡遗失，应立即向部门主管领导和人力资源开发中心报告，申请新卡。 6.3.7上班时间以卡钟时间为准。 6.4非正常缺勤 6.4.1上班推迟5分钟及以上打卡作迟到，下班提前5分钟及以上作早退处理；迟到或早退5至20分钟以内的每次扣款5元，20分钟至1小时以内的每次扣款10元，1小时以上者，按旷工半天处理（扣1天工资）。 6.4.2当月迟到或早退次数累计5次按旷工1天处理（扣发2天工资），当月迟到或早退次数累计10次以上者，予以开除处理。 6.4.3未经批准擅自脱离工作岗位而又不向主管领导报告达半天以上的，视为旷工。旷工1天计扣2天的工资；旷工2天，计扣罚4天工资；连续旷工3天或月累计旷工5天、年累计旷工7天者予以开除处理。 6.4.4考勤状况均以考勤卡与《考勤异常情况知会表》为准，处罚结果直接在工资中体现，不再另行通知本人。 6.5外勤 6.5.1员工在上班时间内离开公司外出办理工作事项，视为外勤工作。各部门应指定专人集中办理所在部门的外勤工作。 6.5.2员工进行外勤工作在1天以内的，应提出申请获得批准后执行。一般员工向所在部门主管领导提出口头申请；部门主管领导向主管该部门的公司领导提出申请；公司领导向总经理提出申请。 6.5.3员工进行外勤工作在1天以上的，应填写《员工外勤/请假表》按流程审批备案后方可执行。 6.5.4部门领导或公司领导进行外勤工作前，须到公司办公区域指定的公告板上写明外勤人员姓名、时间和外勤地点等。 6.5.5到异地执行外勤工作任务的员工，到达目的地应及时和所属上级领导取得联系并汇报工作情况，任务执行完毕回到公司，应通知人力资源开发中心。 6.6请假和休假 6.6.1假期申请及领取方法 6.6.1.1假期一般须提前3天申请。填写《员工外勤/请假表》，按流程审批备案后方可休假。 6.6.1.2假期休息完毕，员工到岗时，由其主管领导知会人力资源部门，申请核销假期。 6.6.2病假 6.6.2.1申请病假，须持有正规医院开具的患病休息证明。 6.6.2.2员工突发患病，应即时向所在部门主管领导告假，在复工后凭患病休息证明补填《员工外勤/请假表》，依照流程审批核销。 6.6.2.3申请病假每月在7天以内的，发放日基本工资的80%；一个月以内的，发放日基本工资的60%；一个月以上三个月内的，发放日基本工资的50%；三个月以上的，不发放工资。 6.6.2.3为不影响公司的正常工作，员工病事假凡超过一个月以上的，