第一章 大学生职业生涯规划.doc.docVIP

第章 大学生职业生涯规划 所谓生涯设计，即一个人确定自己一生的理想目标，并根据这一目标来进行相关努力。诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士。总结其成功之道，除了其超凡的智力与努力之外，其善于生涯设计，也十分重要。他们在这些方面的经验，不仅对进行科学研究的人有很好的指导作用，对其他领域渴望成功的人来说，也应该是一种很好的借鉴。 生涯规划的意义一、生涯规划的意义一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。 在某次人力资源经理业务探讨会上，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。 很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。 把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以让招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。 把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感。 求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象，也更容易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示，根据简历挑人不可能做到绝对的公平，为此，丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划，如：你的人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与公司的发展有什么关联？ 很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。 不少人直到毕业前才考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于未尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作适合自己，只好跟着潮流走。 　　规划做得越早，你离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端认为，大学生找工作，最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。 郑云端透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是生涯规划作得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。 时下，有一种说法：一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象。实际上并不一定。 把自己的生涯规划告诉用人单位，很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力，如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划，过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么，用人单位反而会为你的果断而喝彩。 二、职业生涯三部曲 许多著名的音乐大师如莫扎特、贝多芬、肖邦和柴柯夫斯基等，都根据自己的亲身体验，把人的一生谱写成一部交响曲，其中大家最熟悉的是贝多芬的《命运交响曲》。不同层次、年龄和经历的人，对这支交响曲具有不同的感受。其实，一个人的职业生涯也正是这样，有序曲、高潮和尾声，贯穿和直接影响着人的一生。下面谈谈怎样谱写和演奏好这三部曲。 1、职业生涯序曲：从探索期到定位期。一个人从童年、青少年时期开始，受遗传因素尤其是父母、老师、同学、亲友以及影视、互联网、小说、报刊杂志等媒体的影响，逐渐形成了自己的性格、爱好和人生价值观并产生了羡慕和追求理想职业的潜意识。这时，如果没有父母、老师和亲友的正确引导、一些缺乏自我调节能力的初中、高中学生往往在学业上偏科。请记住：高中毕业之前的所有必修课程都要学好，因为这是基础的基础。当你高中毕业前后，同父母、老师和亲友商量填写高考志愿和专业方向时，就有意识或无意识地开始了你的职业生涯探索期。 如果你所选择志愿和专业方向与自己的性格、爱好以及未来的社会发展对人才的需求相吻合，那么，你的职业生涯可以说是“良好的开端是成功的一半”。否则，你在职业生涯问题上有可能会走弯路、改行，即便是成功了，也是事倍功半。因此，在选择高考志愿和专业方向时，一方面要对自己的性格、爱好、特长和学科成绩有一个全面的总结，看看自己对哪一种学科有稳定、持久的兴趣，学起来最轻松、成绩最好；另一方面，请教父母、老师和亲友，或者上互联网查阅一下未来几年社会发展对人才的需求情况。最后，把以上两者有效的结合来。在这方面欧美高中生的做法值得我们借鉴，80%以上的家庭，父母协助孩子而不是代替孩子选择大学志愿，而高中毕业生在选择志愿时，流行着一种“The first is good”的