第四届心理学家大会现场文字整理)—人民大会堂开幕式.docVIP

第四届心理学家大会（现场文字整理）—人民大会堂开幕式 张侃： 尊敬的顾秀莲副委员长，各位心理学界的朋友们、同事们，媒体的朋友们，大家早晨好！ 自从2007年我们也是在这里举办首次中国心理学家大会暨应用心理学高峰论坛以来，在党和政府各界领导的指导和支持下，在全国心理学同仁的积极支持和参与下，中国心理学家大会已经举办了四次，今天到了第四个年头。在此，请允许我代表大会组委会对各位在一线为中国人民从事心理服务进行心理学研究的各位代表和来宾，表示衷心的感谢和欢迎！ 心理学长期植根于各种文化之中，作为一门科学学科，到今年也已经走过了130周年。因为他研究问题的本源性和世界各国人民对于心理健康和心理学应用要求的具体的迫切性。130年来，心理学作为一门最年轻的学科已经在全世界得到了迅速的发展。在我国情况也是一样，从改革开放初期，我国没有任何心理学系，到今年我国已经有了270多个心理学系。培养了有学历教育的心理学工作者5万多人。我们国家同时也培训了并且给予了资质的心理咨询师、心理咨询士20多万人，这些同志都是为我国人民从事心理学服务的中坚力量。无论是从汶川地震以及地震后的各种灾害还是在我国面临老龄化所需要从事的服务，以及在我们转型期青少年心理方面有各种各样的问题需要解决的这些过程中，我们都能看到包括在座各位在内的心理学家和心理学工作者的身影。你们为我国的社会主义建设，为和谐社会的贡献，做了大量的工作。作为一个从事40多年心理学研究的研究所成员，我向你们表示衷心的致意和感谢！ 心理学不仅仅为弱势群体服务，还要为社会发展提供推动力。在我国当前正在进行第三次重要的转化，在这个过程当中要使我国成为一个人力资源的大国转变为人力资源的强国，心理学的贡献至关重要。本届大会的主题是“发展心理资本，提升EIP服务，促进和谐进取的组织文化”。心理资本这一概念为美国管理学会陈主席所提出，他包括自信、希望、乐观、坚韧四个要素，心理资本更加关注的不是社会所发生的负面事件的本身，而是通过对组织成员进行心理资本的提升，防范与未来，通过提升心理资本可以获得提高员工的工作绩效和创造力，为企业发展注入新的活力。 今年是我国改革开放的第三十二个年头，经济和社会形势的发展，以及国际形势的发展，要求我国从制造大国向制造强国的转变，实现国民经济的可持续发展。这无论是对企业领导者还是集团员工，都是一个新的挑战。心理资本概念的提出，为在求索中的中国企业提供了一个新的思考发展方向。越来越多的心理负面事件提示我们，在中国依靠低成本、高回报的人力资源的阶段很快就要结束。 提升员工的心理资本，强调以发展为导向的人力资源管理，将成为我国人力资源管理理论与实际工作发展的新的趋势。在此背景下，本届大会以新的资本为主题，将有着非常重要的社会现实意义。心理学与国民经济发展促进社会和谐建设，是我们每一个心理学家和每一位心理学工作者的社会责任。 今天我们邀请到的大会报告人是潘尧天教授。潘尧天教授的祖父是潘舒，潘舒教授是新中国心理学的奠基人，也是新中国心理学长期的领导者。长期担任中国科学院心理研究所所长，长期担任中国心理学会的理事长。在他之后，他的孙辈从其他学科毅然转向心理学，从加拿大获得了心理学的博士学位，并且获得了一份稳定的工作。但是为了将心理学事业服务于心理学人民，潘尧天教授毅然回到了中国科学院心理学，他对我说，只有将他的所学跟科学结合起来，才会有对社会的贡献、对人民的贡献。今天我们能够邀请到他来做主题演讲，我相信一定能够有所收获。 希望各位代表在会议期间有愉快的生活和成长的体验，有各个方面的收获。我也希望中国心理学大会将会越办越好，最后祝大会获得圆满的成功。谢谢大家！ 主持人： 谢谢张侃主席的精彩演讲。 下面请中国科学院心理学研究所企业文化与价值观研究中心主任潘尧天教授做大会主题报告。潘教授的报告题目是“转型期心理资本与战略人力资源的管理”，大家欢迎！ 潘尧天： 尊敬的各位领导、各位专家，尊敬的各位来宾，大家上午好！ 刚才张侃老师介绍我的时候，把我的祖父也介绍了一边，在座都是搞临床心理学的，张老师这么一介绍等于给我增加压力，让我感觉压力很大。我受大会组委会的委托，今天想跟大家分享一下有关心理资本和人力资源管理的一些问题。 在座各位都是专家，所以我们想说今天不想谈太多的理论，我们就只谈谈怎么去应用他。记得伟大领袖毛主席曾经有一篇文章，《目前形势和我们的任务》，我们作为心理咨询专家和人力资源的管理专家，我们现在面临的任务和形势是什么，我从几个方面来跟大家分享一下。我的题目叫做“转型期的心理资本与战略人力资源管理”。 今年是2010年，2008年是一个值得纪念的一年，不光是因为他是奥运之年，也不