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谈薪不容忽视之细节-职场指南频道-个人简历模板网.txt台湾一日不收复，我一日不过4级！如果太阳不出来了，我就不去上班了；如果出来了，我就继续睡觉！谈薪不容忽视之细节-职场指南频道-个人简历模板网 首页 | 简历模板 | 个人简历 | 招聘会 | 名人简历 | 自荐信 | 求职信 | 简历技巧 | 职场指南 | 猎头顾问 | 大学校徽 | 简历封面 简历模板 高校校徽 名人明星 会计 | 计算机 | 毕业生 | 医学 | 教师 | 英文 | 彩色 | 机械 | 销售 | 应届毕业生 软件 | 英文简历 | 文员 | 护士 | 护理 | 出纳 | 自动化 | 日文 | 设计 | 土木工程 您现在的位置: 首页 职场指南 谈薪不容忽视之细节 面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 　　因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。职场指南，提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。 个人简历模板排行榜:最新简历模板发布排行榜 | 热门简历模板点击排行榜 | 热门简历模板下载排行榜 谈薪不容忽视之细节 来源：新闻晨报 发布时间：2009-3-4 13:51:19 人气：212 期望值可以是一个范围 如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？” 这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 那么如何了解到市场薪资水平呢？ 专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。 初次谈薪要注意税前税后 与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。 专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。 通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。 各种福利不容忽视 在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。 这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。 当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。 谈薪过程中不要一次一个价 在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人