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赵顷霖在全市“用领导方式转变加快发展方式 转变”研讨班上的讲话提纲 信息来源：平顶山日报　2011-02-16 同志们： 从刚才15个单位的发言中，我们可以感到，这次研讨班激发了大家“用领导方式转变加快发展方式转变”的紧迫感和责任感。因此应该说，这是进一步解放思想的又一次动员，是实施“十二五”发展规划的又一次动员。下面，我也结合自己的学习体会和我市实际，谈几点看法，与大家交流。 一、增强“转变”的自觉性 转变领导方式的要求，是为了适应转变发展方式的任务。 上个世纪，我国改革开放的成功实践确立了社会主义市场经济体制的改革目标。进入新世纪，经济全球化的大潮越来越猛烈地冲击着我国传统的生产方式和发展方式，这是不以人的意志为转移的。因此，加快转变发展方式的任务就突出地提到我们面前。向哪儿转？向科学发展的方向转。科学发展就是遵循客观规律的发展，就是资源要素优化配置的发展，就是以人为本、全面协调可持续的发展。在这个任务下面，各级领导干部对科学发展规律的认识水平、把握和运用客观规律的能力，就成为转变发展方式的关键和前提。 平顶山发展方式转变的任务尤其急迫。我们的产业尽管这些年在不断优化和提升，但总体上仍然是“两高一低”的状况。这在全球产业竞争中，在区域经济竞争中，在城市发展竞争中，在市场约束日益趋紧的形势下，我们的发展就处在更大的压力下面。市场在无情地检验着每一个企业、每一个城市的竞争实力。市场只青睐遵循市场规律的地方和人们。如果我们感受不到这个压力，没有这个忧患意识，不能认识并抢抓发展机遇、加快转变发展方式，就担当不起领导发展的历史责任。在这样一个时期，我们要给平顶山人民、给平顶山历史交一份什么样的答卷，是全市各级领导干部必须回答、不能回避的问题。 二、增强“转变”的针对性 尽管这些年来我们一直在推动思想解放，坚持“学先进、比创新、看实效”要求，干部队伍的思想和工作作风、思想和工作方法有了很大改进，但与加快转变发展方式的要求还有许多格格不入的表现。因此，转变领导方式，就是清理各级领导干部中种种障碍发展方式转变的观念、方法和作风。尽管这不是一朝一夕能够完成的，但却是刻不容缓要做的。我也列举几个方面的表现。 第一，观念上的“四个不善于”：一是不善于在联系实际中解放思想。一些领导干部认为解放思想就是学学理论，学学上级政策，学学外地经验，不能紧密结合自身实际，查找差距，剖析根源，探求规律，解决问题。什么叫解放思想？就是实现主观和客观的统一，解决我们的思想观念、行为方式脱离实际，不符合客观规律的表现。思想解放到哪儿去？解放到实事求是，解放到按客观规律办事上。因此，解放思想是具体的，不同时期有不同的内涵，不同阶段有不同的要求，不同地方有不同的任务，必须紧密联系思想实际和工作实际，找准切入点和着力点。二是不善于在全省、全国乃至全球一体化背景下谋划发展。一些领导干部缺乏全局意识和世界眼光，只注重纵向比较看成绩，自我陶醉；不注重横向比较找差距，奋起直追。既看不到自身发展存在的问题，也看不到加快发展面临的机遇，更看不到区域竞争带来的挑战。三是不善于用市场经济眼光审视发展优势。有的认识不到自身的发展优势，有的虽然认识到了优势但局限于自然资源优势，有的一讲到自然资源优势又局限于矿产资源优势，对文化、人才、资金、技术等要素资源认识不足，这是导致要素市场和中介组织发育不充分，第三产业发展滞后的重要原因。四是不善于把发展成果与改善民生联系起来。个别领导干部不能正确处理人民群众具体利益与根本利益、现实利益与长远利益的关系，甚至急功近利，干了一些损害人民群众利益的事。虽然经济总量上去了，群众怨气却增多了。这既有不负责任的问题，也有不知道为谁负责的问题。党的执政理念是发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们不仅要发展，而且要让发展成果真正惠及人民群众。 第二，方法上的“四个习惯于”：一是习惯于大而化之。有的领导干部部署工作大多停留在一般要求上，推进工作往往是不负责任地层层批转，如何去运作，由谁去负责，怎样去落实，什么时候完成，缺乏用心的谋划和具体的抓手。工作大而化之既有能力的问题，更有责任心的问题。我们的一些工作之所以推进不力，成效不大，甚至出现问题，就是因为运作不具体、不深入，中间出现了棚架。二是习惯于抱怨客观。一些干部遇事只讲客观困难，不讲主观努力；只讲干不成事的理由，不想干成事的办法。工作就是克服困难，工作就是解决矛盾，一味地抱怨客观，实际上就是工作不用心、不深入、不刻苦。三是习惯于照抄照搬。一些干部面对困难和矛盾，习惯于从“以前怎样”、“外地如何”、“本本框框”中找答案，缺乏开拓创新的胆识和本领。任何一项工作的实质性进步都是创新的成果。当前，发展环境复杂多变，各种矛盾纷繁交织，破解资金、土地、环境容量等瓶颈制约，加快发展方式转变，更需要创新。别的地方喊困