EICC第三方审核员工面谈问题汇总表.doc

EICC第三方审核员工面谈问题汇总 G 总则 G1.1 有完善的管理规范能很好理解EICC规范/需求,并将EICC规范要求/需求汇总同时有效的传达给各级雇员和工人.员工面谈问题问到员工时他们应明白自己在过去一年的工作期间曾被培训过EICC代码和相关的操作程序 A 劳动力 A1自由择业A1.1任何形式的强迫监禁契约或有抵押的包括债务奴役的劳动是不可采用的. 员工面谈问题接受访问的员工了针对“反奴隶制与人口贩卖”政策所做的培训及沟通以及反奴隶制与人口贩卖的含义A1.2 建立适当和有效的政策和程序确保任何形式的强迫或非自愿的奴役和贩卖人口有抵押的或非自愿的监禁劳工是不可采用的 员工面谈问题员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件这些条款、条件分别是什么现在的条款与条件是否与被告知的相同若不同指出不同之处并说明为何不同A1.3在员工就业前有对员工采用其可理解的语言或方式发出书面的雇佣信/协议/合同通知就业的关键要求的规定(有外来务工人员的情况下, 在他们离开自己的国家/地区前.)员工面谈问题员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件这些条款、条件分别是什么现在的条款与条件是否与被告知的相同若不同指出不同之处并说明为何不同A1.4一经录用政府发行的工人的个人证件和原件未经过员工本人正式的同意不得被雇主/劳工代理人或承包商如适用扣留 员工面谈问题员工描述一下自己提交和拿到自己文件资料的过程是否符合程序规定. A1.5工人可以在给予合理的通知后自由离开,不会有惩罚 员工面谈问题员工声明既然辞职需缴违约金那么他们在法定时间内离职便不会被处罚、罚款、暴力及扣工资员工的培训也涉及到了“员工辞职无处罚”程序与条件间接雇佣员工的陈述也同样A1.6工人不需要因为被雇佣而支付额外的费用或保证金以及中介费 员工面谈问题其不必向设施或雇用代理商付清债务比如押金或就职费任何扣款都符合法律规定、实际服务任何个人贷款方案的偿还都与国家贷款利率相同或更好每月的偿还金额少于工资的10% 员工回答: 没有支付额外的任何费用. A1.7没有制定不合理的规定以限制员工的自由和基本活动 员工面谈问题工余时间进出宿舍不受限制基本自由也不受限于每天的特定时间A1.8 EICC规范/要求中的所有与劳动力相关的要求都要清楚地传达给劳工代理人/承包商,并对他们进行监控/审核以验证其符合性 员工面谈问题通过劳动代理/承包商雇用的工人可以说明他们的就业条款和条件符合EICC规范的要求他们已被告知/培训关于EICC代码的要求A2童工 A2.1职工的年龄不得低于最低的法定工作年龄 员工面谈问题工人可以说明他们都了最小规定的年龄并且他们知道没有工人低于最低年龄A2.2建立一个适当和有效的政策和程序以确保不会直接雇佣或者间接通过劳工中介雇佣低于法定最低工作年龄的工人 员工面谈问题描述接受禁止雇佣童工方面培训内容以及其经过的年龄验证内容. A2.3对处于义务教育年龄的要求上岗者进行基础教育 员工面谈问题处于义务教育之员工能描述工作时间是否与接受义务教育上课时间冲突.A2.4不允许18岁以下的工人进行可能危及到其健康和安全的工作. 员工面谈问题18岁以下员工能描述其工作没有危险, 工作时间符合法律要求同时有进行强制的健康检查.A2.5工厂采用学徒/实习/学生就业的政策和做法 员工面谈问题工人如果是以学徒制雇佣, 描述其状态与公司学徒制一致.A3工作时间 A3.1在过去12个月每周平均工作的小时数不超过60小时或法律的限制无论是严格的 员工面谈问题员工过去几个月工时记录与其描述一致.A3.2工人最少每七天得到一天的休息时间 员工面谈问题员工过去几个月工作天数记录与其描述一致 A3.3建立适当和有效的政策和制度/程序来判定,记录,管理和控制工作时间,包括加班费 员工面谈问题员工了解该政策并有进过培训.A3.4允许工人休法定休息日,节日和假日这是他们的合法权益 员工面谈问题员工了解其规定的工作时间和休息时间, 并描述最近一个班的工作时间和休息时间A3.5法律规定的加班工作时间以及工厂的工作时间有传达给所有的工人 员工面谈问题员工可以描述有接受到哪些关于工作时间和加班时间方面宣导/培训, 这些培训是否符合相关法律和审核依据要求.A3.6有可靠的考勤记录保证工人在每日,每周和每月的日常工作加班都是有效的 员工面谈问题员工可以详细描述如何确认考勤的正确有效性, 如不准确如何进行修正. A4工资和福利待遇 A4.1工人的加班工资都是有经过法律规定进行计算并支付给员工本人 员工面谈问题员工了解工资的计算方法, 如工资计算错误应在下一次工资支付或更早的时间改善. A4.2工资的计算有使用工资单或类似的文件清晰地传达给工人员工面谈问题员工有接受到工资计算方面培训, 以便其拿到工资知道如何计算. A