川大本科毕业论文(学生姓名：何涛).docVIP

四川大学成人教育学院 本科生 函授 毕业论文（设计） 题 目 绩效考核在企业中的应用 办学学院 经济学院 教 学 部 柳州函授站 专 业 经济学 年 级 2010级 指导教师 杨 林 学生姓名 何 涛 学 号 座机电话号码004 2011年11月 25日 绩效考核在企业中的应用 专业：经济学 学生：何涛 指导教师：杨林 摘要: 绩效考核是选人、用人的重要依据；它是合理配置人力资源的依据；绩效考评是薪酬分配的重要依据；是人力资源管理系统中各个环节的重要环节。 关键词：绩效 标准 激励 Performance appraisal is the important basis of candidates, with people; it is the reasonable configuration of human resource based; performance appraisal is the important basis of salary distribution; human resources management system in all aspects of the important link. 目 录 一、企业员工绩效考核在人力资源管理中所起到的作用。 （一）绩效考核能给怎样合理配置人力资源