谈新劳动合同法的同工同酬.doc

李凌峰律师：谈新劳动合同法的同工同酬李凌锋现就职于吉林中证律师事务所，2007-2010连续四年被总政办公厅评为网上值班优秀律师，2007、2009年两次被集团军评为优秀律师，2004年10月、2009年10月先后两次在西安政治学院参加战争法培训。曾与他人先后合著了《法律战基本常识300问》、《军人维权法律手册》两部书，并发到所属部队连以上单位。 李凌锋律师专长领域：执行，刑事辩护，股权转让，常年法律顾问，公司法，合同法，损害赔偿，债权债务，离婚，继承。137-5651-0205 咨询请说明来自法律快车 访谈内容： 法律快车网： 法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，李律师，您好!欢迎您再次来到法律快车访谈专栏接受专访。法律快车的朋友们，大家好!小婷好!非常荣幸再次来到法律快车访谈专栏接受专访。同工同酬的含义是怎样的?对于同工同酬的确切含义，目前，学术上并没有完全一致的意见，但大多数学者的观点认为：同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、区域等差别，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。同工同酬等于同岗同酬吗?同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”。同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟练程度不同，工作业绩不同，也不可能达到“同酬”。新劳动合同法对同工同酬的具体规定是怎样的?《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。新劳动合同法实施后，劳务派遣工遇到同工不同酬情况时，该怎么办?同工同酬的目标，仅靠一部法律的修改很难达到，但有了法律，就有了维权的依据，新劳动合同法实施后，劳务派遣工再遇到同工不同酬情况时，可通过以下方式维权：一是通过企业工会，要求工会把有关情况向企业反映，以达到同工同酬的目的；二是通过劳动监查部门，再遇到同工不同酬的情况，向监查部门反映，通过监查机关的依法监督达到同工同酬的目的；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁不服的可以依法提起诉讼。在我国临时工与正式工同工不同酬的情况很普遍，新法实施后，同工同酬制度的实现会遇到哪些难题?一是来自企业的阻力，企业将劳动派遣视作一种降低企业劳动力成本的重要方面，如果实行同工同酬，势必加大企业的劳动力成本，影响企业的竞争力；二是来自劳动派遣单位的阻力，如果实行同工同酬，劳动派遣企业将无利可赢，导致劳动派遣单位的整体失业；三是如何界定同工同酬，实际操作中如何实施，需要相应的细则来进行规范。今天访谈接近尾声，感谢李律师的光临，谢谢广大网友一直对法律快车的支持，如有问题咨询李律师，请咨询1座机电话号码05。我们下期见。下期再见。相信不久的将来，我国临时工和正式工会完全实现同工同酬。 法律快车（）第687期律师访谈 /interview/