2012年5月理考试真题.docVIP

1、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和()。(A)报告书测试(B)清单测试(C)作品展示测试(D)解决问题测试 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 2、访谈方案设计的内容包括()、访谈对象的确定和访谈问题的设计。(A)访谈意义的介绍?(B)访谈方法的说明(C)访谈技巧的设计?(D)访谈目标的确定 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 3、从开发的主体看．培训项目开发的方法分为：()、自主性开发和个体开发等。(A)指令性开发?(B)部门开发(C)小组开发?(D)积累性开发 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 暂无 4、培训投入也称为培训投资、培训资本或(?)。(A)培训成本?(B)培训经费(C)培训资金?(D)培训收益 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 暂无 5、学校人力资源利用效率=(?)×100%。(A)年培训人数÷校本部教职工数??(B)年在校学生数÷校本部教职工数(C)年培训人数÷校本部教师数?(D)年在校学生数÷校本部教师数 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 暂无 6、评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现()(A)评估效果(B)培训效果(C)评估目标(D)培训目标 A B C