7 通信发展-就业new.pptVIP

通信技术研发人员 职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少，就通信专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 建议： “大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。 实际并不是这样，绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路。 重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——可选其中感兴趣的两三门课程去钻研。 英语：大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。 创意：新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对能力是一种很好的锻炼。把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。 技术转市场（管理）：是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师——技术支持——客户服务——技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显） 摩托罗拉工程学院推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。 通信产品销售人员 职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理 人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。 建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。在毕业前实习争取去企业的研发部门。与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，应该加强专业背景这一核心优势。 东北大学秦皇岛分校 计算机工程系通信工程教研室 《通信工程概论》 * 东北大学秦皇岛分校 计算机工程系通信工程教研室 《通信工程概论》 《通信工程概论》 主讲 邱新芸 * * 东北大学秦皇岛分校 计算机工程系通信工程教研室 《通信工程专业概论》 第七讲通信（技术）发展趋势毕业生就业 通信（技术）发展趋势 20年前，中国开始引入移动通信技术； 20年间，中国的移动通信产业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的艰苦历程。 20年后，中国移动通信已经形成了完整的产业链，成为世界上移动用户最多的国家。而推动这一切的，正是移动通信技术不断的发展。 20年间移动通信技术的演进，可以分为三个时期：模拟时期、数字时期和数据时期。 在20年技术演进过程中，我国制定了移动通信发展的“三步走”战略：第一步，在没有自己的数字蜂窝移动通信产品以前，先买别人的设备，建设自己的移动通信网络，但不能永远停留在这个层次；第二步，要组织生产国产的移动通信产品，与国外企业展开竞争，以振兴民族通信产业；第三步，要加强科研和自主开发。 20年间，中国走出引进、消化、吸收、创新相结合之路，在引进设备时同步引进生产技术，使中国的移动通信技术跨越了国外传统的发展阶段，最终赶上国际先进水平，并在一些领域引领全球，从而真正实现了从技术引进到自主创新、从紧密跟随到引领发展的新跨越。 模拟时期：从无到有的突破 当代的蜂窝移动通信起源于模拟系统。1983年，美国贝尔试验室研制的先进移动电话系统（AMPS）在芝加哥投入商用，建成了蜂窝移动通信网。之后，服务区域在美国逐渐扩大。其他发达国家也相继开发出蜂窝公用移动通信网。 而在1987年我国开始引入移动通信技术时，我国的电信网基础非常薄弱。1987年以前，全国电话电路仅为2.2万条，