277-杭州洁康业有限公司员工手册(DOC 30页).docVIP

员 工 手 册 杭州洁康药业有限公司 前 言 欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。 首先感谢您对洁康的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。 为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。 您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！ 目 录 第一章 简介………………………………第二章 聘用………………………………第三章 员工………………………………第四章 安全………………………………第五章 出勤………………………………第六章 薪资………………………………第七章 考评……………………………… 第八章 培训……………………………… 第九章 应知……………………………… 第十章 附则……………………………… 质量方针 ——全员参与，规范操作，持续改进， 信誉承诺 经营模式 ——团结协作，讲究效率，开拓进取， 追求卓越 2 公司组织机构及主要职责 第二章 聘用 一、基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工； 3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。 二、应聘程序 1、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档； 2、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； 3、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用； 4、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用； 5、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。 三、试用期 1、新员工被录用后，由办公室分发上岗证， 上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。 2、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。 四、劳动合同 1、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。 2、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。 4、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。 5、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。 6、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。 五、离职程序 1、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导批准后，到公司办公室办理离职手续。 2、自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准，不得脱岗失职。 3、员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。 4、员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务，对于相应权利保留起诉权。 第三章 员工 本章内容是公司规章制度的重要组成部分，是公司和员工必须共同遵守的行为准则。 一、员工的权利与义务 1、员工的权利 ★ 员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利； ★ 有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利； ★ 有权获得劳动报酬； ★ 有权对公司经营管理提出建议和意见； ★ 有权获得加薪、晋升、奖励和培训机会； ★ 有权争取获得年度“优秀员工”或所属“优秀班组”的荣誉称号，并获奖励。 ★ 对部门、公司作出的处罚有权提出申诉。 2、 每日工作时间为8：00—16：30，其中午餐时间为11：00—11：40。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 二、考勤 1、公司实行电脑指纹考勤和人工考勤