2016年电大+年电大会计本科《人力资源管理》形成性考核册作业单选题、多选题(也是期末复习资料,已排序).docVIP

2013年电大会计本科《人力资源管理》形成性考核册作业单选题、多选题（也是期末复习资料，已排序） 单选题 B 不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作的工作分析方法是（B观察法）P23 不适合在岗培训的方法是（B案例分析法）P37 不适合于确定奖金、晋升等决策的考核方法是（B关键事件法）P42 不适合于一般员工的绩效管理， 而适合于管理者能力开发的绩效考核方法是（D评价中心技术法）P42 比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能训练的培训方法是（A角色扮演法）。P37 比较适用于技术要求高、劳动效果主要取决于。。技能高低、灵活使用劳动力。。工资制度是（A技能工资制）P51 D 对人力资源管理可以从两个方面来进行，即（C量和质的管理）。P3 对现有的人力资源数量、质量结构进行核查，掌握目前拥有的人力。。。（B人力资源盘点法）P14 典型的福利型养老保险制度类型是（C国家统筹型）。P64 代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织是（D工会）。P69 G 广义上的人力资源是指（D 人口总量）。 P2 工作中不能继续再分解的最小动作单位称为（C工作要素）P23 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动称为（A任务）P23 工作分析所输出的结果是（C工作说明书）P23 工作分析中最通用的方法是（C问卷调查法）P24 观察法通常和（D面谈法）结合使用。P23 根据组织的民展