青年豫商领袖成长论坛---说说70、80后企业家_图文.docVIP

说说70、80后企业家 谈到企业家，不禁想到十月中旬出炉的《2015胡润百富榜》，虽然中国经济发展速度放缓，但是2015年却是中国历史上创造财富最快的一年，更意外的是，上榜的80后企业家就占到了56位，由此让人不由得对70后与80后企业家进行比较。 80后更具分享精神 相信管理的科学性 有报道说80后已经是创业的新生力量，正在努力改写中国的商业格局。要说80后和他们的前辈之间的差异，在气质上明显表现出来的是，他们更具有分享精神。因为这是他们的本心，他们相信这个世界是能够共赢的世界，现在是依靠团队开拓事业的创业时代，他们没有前辈们那么强烈的政治抱负、家国情怀，他们的驱动力更多来自于，践行自己对这个世界本质的认知，实现自我价值。 80后企业家的成就虽然与身为CEO的创始人本人能力紧密关联，同时他的创业伙伴、这家公司的合伙人扮演的角色恰好弥补了CEO本人的短板。因为这些地位更为平等的创业伙伴们，也会更为坦率地分享公司发展的故事，包括内部发生的冲突、矛盾。CEO也不会讳言自己犯的错误，也会坦率谈起其他合伙人对这家公司的贡献。 70后管理上较温和 对自身苛刻 “环球企业家”曾报道，一位专家总结说：70后更加平等温和的管理方式，应该说是受到员工好评的。不过如果一味推崇亲情文化和家庭模式，虽然刚开始可以凝聚人心，但时间久了就很难锻造出富有竞争力的组织，所谓的领导力当然就无从谈起。 而70后作为中国社会目前真正意义上受到标准高等教育的第一代，同时也是中国企业中真正可以称为职业人的第一代，70后身上有着浓浓的对于社会和员工的责任感，同时又富有锐意进取的精神。不过一直以来，他们对于自身的苛刻要求和从年轻时就养成的沉着谨慎作风，也使得在创新层面上没有80后勇走自己路的豪情。 青年豫商先锋评选 标准会是什么 传承豫商精神，弘扬商业文明。“首届青年豫商先锋人物评选”活动自10月12日正式启动后，就受到了社会各界的广泛关注。本次青年豫商先锋人物评选采取网络票选和现场导师评判双重选拔标准，网络票选只是第一步。目前，先锋人物候选人的网络投票正在火热进行。细心的网友发现，我们目前的候选人有11位80后，15位70后，而企业经营情况千差万别，规模有大有小。 对此，青年豫商论坛组委会秘书长李研称，本次评选是“青年豫商先锋人物”评选，而不是“经济人物”评选，也不是“企业家”评选。我们最终推选的不是实力很强的经济人物，而是能代表青年创业者、在经营中有创新、有突破，能代表青年豫商的先锋人物。为了更加的客观公平，我们不能单看企业的经济实力，社会也应该有一种耐心，同样给这个时代的“潜力股、创业者、前行者”以鼓励，为青年豫商搭建“百花齐放百家争鸣”的大舞台。