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劳动合同中有利于劳动者的违约金条款是有效的 发布时间： 2011-4-24 23:48:12 被阅览数： 1370 次 来源： 北京市法大律师事务所 案例二 劳动合同中有利于劳动者的违约金条款是有效的 案情：孙某某与北京海淀区某科技公司签订劳动合同，合同约定，在孙某某正常履行劳动合同且工作满三年的条件下，科技公司按每年五万元（三年共计十五万元）支付股票期权金。在孙某某向科技公司进行股票期权转让后，科技公司需在五日内付款，每拖欠一日按应付金额的1%支付罚金。 劳动合同期满后，孙某某向科技公司进行股票期权转让，但科技公司却拒绝支付股票期权金，海淀劳动仲裁委员会认定该争议不属劳动争议，于是引发诉讼。孙某某向海淀区人民法院起诉要求支付15万元股票期权金并按照合同约定支付罚金。 裁判要点： 一审法院认为，该约定有效，判决科技公司支付15万元股票期权金，但对于孙某某的要求按照约定支付罚金的诉讼请求未能支持。 北京市第一中级人民法院认为，双方约定的关于股票期权金的条款有效。维持了海淀区人民法院关于科技公司支付15万元股票期权金的判决，同时认为罚金的约定是有效的，撤销了海淀区人民法院关于罚金的判决，支持了孙某某的一审诉讼请求，按照贷款利息的四倍向孙某某支付违约金。 评析意见： 《劳动合同法》出台以前，劳动法对于劳动合同是否能约定违约金没有明确的规定。在实践当中，违约金条款十分常见，特