案例分析必做题.docxVIP

1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人，工作很积极，经常长时间坚持 在冷冻库内工作，但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。请你分析引起小李这 些病症的原因。 答题思路：温度低于人体舒适温度的环境称为低温环境。18℃以下的温度即 可视为低温，但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在 10℃以下。在低 温环境下人体中心体温低于 35℃时，即处于过冷状态。低温对人体的影响表现 为：一是引起局部冻伤，与人在低温环境中暴露时间长短有关;二是产生全身性 影响。人体在低温环境暴露时间不长时，能依靠温度调节系统，使人体深部温度 保持稳定。 但暴露时间较长时， 中心体温逐渐降低， 就会出现一系列的低温症状： 出现呼吸和心率加快， 颤抖等， 接着出现头痛等不适反应。 当中心体温降到 30～ 33℃时，肌肉由颤抖变为僵直，失去产热的作用，将会发生死亡。长期在低温高 湿条件下劳动(如冷冻库工人)易引起肌痛、肌炎、神经痛、神经炎、腰痛和风湿 性疾患等。 2、一天小周随检查团进行露天安全检查，当天太阳很大，小刘由于走得急， 忘了带遮阳用具，刚开始小刘还感觉良好，但过一段时间后就感到头痛、头晕、 眼花、恶心、呕吐，最后竟晕倒在地。请你分析原因。 答题思路：作业环境气温较高时，人员就感到烦闷，直接影响作业人员的正 常作业。温度超过舒适温度的环境称为高温环境。29℃以上对人的工作效率有不 利影响，可认为是高温。人的中心体温在 37℃以上就感到热。高温影响主要有 两方面： 一是高温烫伤、 烧伤， 人体皮肤温度达 41～44℃时即感到痛， 超过 45℃ 即可迅速引起皮肤组织损伤;二是全身性高温反应，当局部体温达 38℃时，便产 生不舒适反应。全身性高温的主要症状为：头晕、头痛、胸闷、恶心、呕吐、视 觉障碍(眼花)、 癫病样抽搐等。 温度过高还会引起虚脱、 肢体僵直、 大小便失禁、 晕厥、烧伤、昏迷、直至死亡。人体耐高温能力比耐低温能力差，当人体深部体 温降至 27℃时，还可抢救存活，而当深部体温达 42℃时，则往往引起死亡。 高温作业中所引起的急性病(中暑)通常分为三种类型：热射病、日射病和热 痉挛。 日射病是由于头部受强烈的太阳辐射线(主要是红外线)的直接作用， 大量热 辐射被头部皮肤及头颅骨吸收，从而使颅内温度升高所致，多发生于夏季露天作 业人员。主要症伏为急剧发生头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐、烦燥不安，重者 可能有惊厥、昏迷。 3、1999 年 1 月 26 日，金乐电表配件有限责任公司因生产需要招收工人， 刘丽应聘到该公司工作。 金乐公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情 况下，即让刘丽及 8 名新聘工人上岗，并为他们颁布发了上岗证，约定试用期 3 个月，但未签订劳动用工合同。当年 2 月 3 日下午，因与刘丽同车间的机床操作 工张某不在岗，其机床无操作，刘丽想多学些技术，在未经任何人允许和指派的 情况下，擅自操作张某的机床。操作时，因电表盒歪了，刘丽用左手去扶，机床 将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第 1、2、3 和 4 指缺损。经鉴定，刘丽左手损 伤构成 6 级伤残，劳动能力部分丧失。金乐公司是否应对这起伤害事故承担赔偿 责任呢?请分析。 答题思路：在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在的。为了保护劳动者 在劳动场所的安全，我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和有 关法规都规定了企业必须对工人进行安全教育。在安全教育过程中，企业不仅要 向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政策法规和企业规章制度， 而且要根据企业 生产特点，介绍企业安全技术知识，如企业的基本生产概况、生产过程、作业方 法、危险设备、危险因素及个人防护用品的正确使用方法等，同时还可结合典型 经验和事故案例对工人进行生动形象的安全教育。 本案例中，刘丽应聘到金乐电表配件有限责任公司工作，双方虽未签订劳动 合同，但该公司为其办理了上岗证，且刘丽已上岗工作，形成了事实上的劳动关 系。由于该公司违反《劳动法》及有关法规，没有对刘丽进行必要的岗前职业培 训和安全生产教育，在实际生产中管理不严，监督不力，致使刘丽串岗操作而发 生事故，造成伤残，应承担刘丽的工伤赔偿责任，并接受有关行政部门的处罚。 4、深圳市宝安区胜立圣诞饰品有限公司是生产沙滩椅的台商独资企业。该 厂将简易仓库改成材料库、成品库和宿舍三位一体，彼此相连。1000 米 3 的宿 舍里要住 500 人，上下铺拥挤不堪，过道需要侧身才能勉强通过。1996 年 1 月 1 日 0 时多，到同乡那里过除夕回到宿舍的打工仔刘永明点燃床头的蜡烛照明，上 床睡觉时，忘了吹灭蜡烛便迷迷糊糊地睡着了。凌晨 2 点多，蜡烛的火苗点燃了 他床铺四周用于遮挡的纸壳和塑料布，进而烧着了棉被。由于床铺密度大，火势 迅速蔓延，狭窄的过道使许多人无法逃命，最