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组织行为学考试试卷-2009
成 绩 中 国 矿 业 大 学
2009 级 硕 士研究生课程考试试卷
考试科目 组织行为学 考试时间 2009.12.29 学生姓名 周志丹 学 号 ZS0座机电话号码 所在院系 材料学院 任课教师 曹 庆 仁 中国矿业大学研究生院培养管理处印制
《组织行为学》考试试卷
论述题（每小题20分，共100分）：
为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评为“不过是些常识罢了”，但物理学或统计学却很少受到这样的批评？
答：所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。因为研究的对象是人们日常生活里的事情，所以人们就会有错觉，感到都不过是生活常识，而当代物理学研究的是超出人们生活经验的现象，统计学研究的内容也越来越抽象，所以就不会有这样的批评了。团队绩效是指团队实现预定目标的实际结果，主要包括三个方面：团队生产的产量（数量、质量、速度、顾客满意度等）；团队对其成员的影响（结果）；提高团队工作能力，以便将来更有效地工作。
而目标既定的情况下，能否适应环境则成为组织能否实现自身目标甚至是能否生存下去的关键。组织如何适应环境呢？从根本上讲，组织结构决定了组织的适应能力，组织结构的变迁也可以被视为适应环境变迁的某种举措。转换一下关系，就成了组织环境塑造着组织结构，组织结构能动地适应着组织环境。
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