ZP04SMS相人员培训程序.docVIP

目 录 目的 适用范围 培训需求标明 培训计划的制订 实施及考核、验证 记录 附件 修 改 记 录 序号 文件变更 通知单号 版次 文件编码 条款/内容 页次 修改标识 修改方法 批准人 生效日期 1 1.0 ZP04 全部 新版 新版 杨建雄 2001.11.18 2 6 2.0 ZP04 全部 换版 换版 杨建雄 2002.8.18 3 89 3.0 ZP04 全部 换版 换版 杨建雄 2005.8.18 4 111 3.1 ZP04 目录、4、5、6 1/11、3/11-5/11 下划线、删 除、斜体字 换页 杨建雄 2006.3.28 5 127 3.1 ZP04 记录表 11/11 删 除 换页 杨建雄 2006.9.28 6 148 3.2 ZP04 4、5、6 3/11-5/11 下划线、 删 除 换页 杨建雄 2007.8.28 目的 旨在规范培训需求标明、培训计划的制定及实施，以便保证向所有相关人员提供为支持SMS可能需要的任何培训，确保所有人员充分理解有关规定、标准和指南。 适用范围 适用于公司SMS所有相关人员的培训。 培训需求标明 为SMS所有相关人员提供SMS可能需要的任何培训,标明如下： 熟悉SMS、岗位职责、专业技术、适任证书的培训。 SMS有效性评价、管理复查、事故、险情和不符合规定情况分析确定的有关培训。 关键性操作和关键性设备及系统的管理、使用、维护保养等专业技能培训。 船舶可能出现的紧急情况的应急反应、应急行动训练和应变演习的培训。 强制性规定和标准，以及建议的适用规则、指南和标准的培训。 SMS审核、FSC/PSC检查所需要的培训。 SMS需要的知识更新及其他培训；以及在岗进一步熟悉岗位职责、SMS等的培训。 新的标明 岸基各相关部门、船舶对不符合规定情况、事故和险情的分析，SMS内审、有效性评价和管理复查、强制性规定和标准以及建议的规则、指南和标准的要求，公司经营范围或船种的变化，及时提出新的培训需求项目，报人力资源部。 人力资源部进行汇总、分析确定，报公司副总经理审核批准后及时标明，并按《SMS文件及相关文件和资料的控制程序》（ZP13）的规定修改本程序文件。 培训计划的制订 公司总经理、副总经理、安全总监及岸基各相关部门、船舶按本程序标明的培训需求，提出《培训需求表》（ZP0401），于每年11月底前交人力资源部。 人力资源部对培训需求进行汇总、立项，编制年度《公司培训计划》（ZP0402），报公司副总经理审核批准，于每年12月30日前下发到总经理、副总经理、安全总监、岸基各相关部门和船舶实施。 年度《公司培训计划》，应明确培训的月份、目的、内容、方式、学时、期数、参加的对象及负责人等,还应包括参加外单位举办的各种学习培训。 船长根据年度《公司培训计划》及本船的实际情况，编制年度《船舶培训计划》（ZP0403），报公司人力资源部备案。 年度《船舶培训计划》，应明确培训的月份、主要内容、对象、学时、负责人及学习方式等，其中学习方式包括船长或部门长组织船员学习，以及船员自学等。 追加培训计划 SMS运行中发生公司新标明的培训需求、SMS文件较大的修改、外来文件新纳入体系、主管机关的要求、新增营运船舶等，以及其它新发生的又为SMS运行所必需培训的情况时，应制定追加培训计划。 总经理、副总经理、安全总监及岸基各相关部门、船舶填写追加《培训需求表》后报人力资源部，人力资源部编制追加《公司培训计划》，经公司副总经理批准后以书面形式下达。船舶按追加《公司培训计划》制定追加《船舶培训计划》，报公司人力资源部一份备案，并注明该计划为追加计划。 追加的《公司培训计划》和《船舶培训计划》的实施及考核、验证按本程序“5”的规定执行。 实施及考核、验证 岸基人员的培训、学习 人力资源部负责根据公司培训计划组织举办公司的培训班或选送相关人员参加外单位培训班；由人力资源部将各类培训班的学习情况及验证结果填写在《培训班执行记录》（ZP0405）上并存档。 岸基各相关部门长按照培训计划，组织本部门人员进行培训学习或部门长进行自学的，由部门长将学习的情况记录在《SMS熟悉记录表》（ZP0406）上，经人力资源部经理考核、验证后（其中人力资源部经理的培训学习由ISM主任负责考核），《SMS熟悉记录表》由本部门存档。 各相关部门人员（除部门长外）根据培训计划进行自学的，由本人将学习情况记录在SMS熟悉记录表》（ZP0406）上，并经部门长考核、验证后，由本部门存档。 公司总经理、副总经理、安全总监按培训计划进行自学后，将学习情况记录在《SMS熟悉记录表》（ZP0406）上，由人力资源部经理负责考核，本人存档。 船员的培训、学习 船长根据培训计划组织全船培训学习，由船长将学习情况及考核、验