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新时期企业政工管理方式创新分析 【摘 要】所谓企业思想政治工作，就是企业的领导和管理层人员对员工做思想上的工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中以积极地精神面貌迎接挑战。企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，在企业各项工作中起着举足轻重的作用，为企业的发展提供良好的精神动力和企业的凝聚力。本文主要讲述企业思想政治工作中存在的问题，并提出企业思想政治工作的新方法和途径，促进企业思想政治工作的顺利进行。 【关键词】企业政工；管理方式；创新；问题；对策 在市场经济发展的趋势下，加强企业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企业良好发展的精神支撑和灵魂。党的十八大倡导国家发展深入贯彻科学发展观，将创新观念落实到企事业单位工作的各方面，为企业发展发挥指导作用，同时也要求企业政工工作以科学发展作为行动指南。职工正确的价值观、工作立场的形成要同社会发展的多元化相结合，积极提高自己的思想政治水平，维护企业核心利益。思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业的品牌树立和良好形象的树立，对企业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企业进一步发展建设创造良好的基础。 1 企业政工管理存在的问题探析 1.1 企业缺乏完善的管理体系和相关的规章制度 由于一些企业为了以最小的投入换取更多的利润和薪酬，高层管理人员往往对企业的政治思想工作不重视，忽视了企业政工管理工作的重要性。虽然有些企业着手于政工管理模式的改善，但是一些规章制度仍未得到贯彻落实，使得企业的政工管理工作不能做到有法可依、有章可循。有些企业虽然有了专门的政工管理人员，却没有利用有效的管理机制和鼓励模式来调动政工工作人员的热情和工作积极性，从而不利于企业政工管理工作的顺利进行。 1.2 企业的管理人员整体素质不高 企业政工管理人员是企业政工管理工作顺利进行的保障和前提，高素质、高技术的人员，尤其是企业的政工管理人员，最基本的是其整体素质和管理水平。有些企业不重视政工管理人员的聘用，放宽了录用政策，使得一些没有真才实学的人员滥竽充数，给企业造成了很大的负担和压力，企业需要花费大量的时间和精力去培养，造成企业一些不必要的损失和浪费。一些素质和业务水平较低的管理人员对政工管理的知识和技能没有一定的了解，没有足够的耐心和热情去胜任政工管理工作，会阻碍政工管理工作的进度，同时也会给企业造成一定的损失。 2 企业政工管理的重要性 企业的思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，在各项工作中起着举足轻重的作用，为企业的发展提供良好的精神动力和企业的凝聚力。要想使得企业各项工作顺利进行和发展，当务之急就是进行思想政治工作，将思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业存在的问题，将思想政治工作落实到实处，为企业的良好发展奠定良好的基础。企业内部各项工作进行顺利与否、如何促进企业各项工作和谐发展以及企业的良好风貌的确立都取决于企业思想政治工作，思想政治观念是促进企业发展的一种精神力量和动力，不仅能够改善企业的经营理念，而且又能实现企业的创新，为企业提供一个新的发展平台。通过企业的思想政治工作，改善企业的文化软实力，是提高企业竞争力的有力保障。在日趋激烈的市场竞争中，企业只有不断完善思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，树立企业良好的形象和品牌，增强企业员工的市场意识和竞争意识，才能在市场竞争中脱颖而出。 3 企业政工管理方式的创新 3.1 改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求 随着时代的飞速发展，企业也不断地改革和完善，企业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企业的良好发展。 3.2 建立健全完善的政工管理机制和制度，使得各项工作有章可循 合理完善的企业政工管理规章制度是政工工作稳定进行和发展的依据，规范着政工管理人员以及各项企业工作，督促政工工作严格按照规章制度进行。国家和政府应该提高重视度，针对政工管理工作中存在的问题和风险，颁布合理可行的规章制度，作为企业政工管理人员进行工作的行为规范和准则。良好的管理机制和工作标准是政工工作顺利进行的保障和前提，严格按照一定的程序进行，可以有效减少失误和差错，从而有助于推进企业政工工作的良好进行。企业各项工作进行顺利与否大部分取决于企业是否拥有一套完善的管理制度体系和有效可行的规章制度，为企业的政工工作以及其他工作提供相应的规范和标准。 3.3 加强对企业政工管理人员的培训，提高他们的管理水平和技能 企业通过