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当代大学生就业价值取向现状分析及引导研究 摘 要：大学生的就业价值取向是否正确、合理对他们未来的就业择业、职业发展具有至关重要的作用。通过研究当前大学生的就业价值取向特点及引导研究方法，可以帮助大学生树立正确的就业价值取向，帮助高校更好的开展对大学生的就业教育和思想政治教育工作。 关键词：大学生;思想政治教育;就业价值取向 近年来，大学生就业问题成为关系到社会经济发展和国家稳定、高等教育体制改革的综合性问题。影响大学生就业的因素有很多，除了社会、学校、家庭等客观因素外，最主要是因为大学生就业价值取向盲目、好高骛远。大学生就业价值取向不仅影响他们自身的就业目标定位和选择，还对其就业心态和就业行为产生一定的影响。因此，分析当前大学生就业价值取向的现状、特点及变化，并对大学生就业价值取向给予正确地引导，是高校思想政治教育工作的重中之重。 一、当代大学生就业价值取向现状分析 为了更好地了解和掌握当代大学生的就业价值取向，笔者对所在学校及周边高校的学生从求职目的、行业、地域、薪资待遇等几个方面开展问卷调研工作，分析调研结果显示当代大学生就业价值取向现状如下： （1）求职目的方面：大学生的求职目的，在一定程度上反映了当代大学生的就业思想动态。针对“求职目的”的调研结果显示：23.2%的大学生选择为了满足自己的兴趣爱好，30.79%的大学生选择为了实现个人理想和价值，36.12%的大学生选择为了个人生存发展，而仍有9.89%的大学生没有就业目的，认为就业与否无所谓。由此可见，当代大学生把工作当做谋生的一种手段，没有充分考虑将社会需求与个人价值更好的结合。同时，仍有部分学生对职业的选择态度消极等待，毫无目的、得过且过。 （2）求职地域方面：针对大学生的理想就业地域选择，有60.15%的大学生选择回原籍工作，尤其原籍在京津地区、浙江沿海地区的大学生，均不愿到外地工作。33.32%的大学生选择北上广等大城市工作，仅有6.53%的大学生愿意到西部等偏远地方工作。大学生对就业地域的选择，反应出当前大学生缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，追求稳定、离家近的工作，可以得到家人的帮助和支援。选择北上广等一线城市，能获得较多的工作资源、机会，拥有较完善的区域保障体系，很少有人愿意选择偏远、艰苦地区就业，去奉献自己的一份力量。 （3）求职行业方面：大学生对就业单位的选择上，有32.13%的大学生选择公务员、事业单位等机关事业单位，33.56%的大学生选择国有企业，27.67%的大学生选择外资企业，6.64%的大学生选择民营企业。社会的一些不良价值观导向让大学生一味地追求社会地位、名气，而忽略实现个人价值。选择机关事业单位，喜欢相对稳定的、有保障的工作状态。选择国企、外企，看重较好的工作氛围和环境。很少有学生喜欢去民营企业来锻炼自己，从基层开始学习、成长。 （4）求职薪资方面：对大学生的理想薪资水平调查结果显示，理想薪资待遇在5000元以上的大学生占22.36%，4000-5000元的大学生占43.16%，3000-4000元的大学生占27.97%，2000-3000元的大学生占6.51%。当代大学生普遍为“90后”，平时的消费观念、生活习惯导致他们对于金钱物质的认识、渴望程度相对较高。随着经济的快速发展，家庭培养一个大学生的开销越来越大，家长对孩子的期望值、回报率随之增高。同时，社会的房贷、医疗、物价水平很高，对大学生也带来了无形的压力，导致他们过分追求高薪的就业价值取向。 由此可见，当代大学生的就业价值取向更多注重“个人职业发展空间”、“薪资福利”、“单位性质、区域”、“个人兴趣、爱好”等方面。更加看重个人未来的职业发展空间;渴望高工资收入;愿意回家或者到沿海、发达的大城市工作;公务员、事业单位、大型国企、外资企业是大学生首选的就业单位。 二、当代大学生就业价值取向的教育和引导 1.从政府角度开展大学生就业价值取向的教育和引导 政府是大学生就业工作的调控机器。要落实各项就业政策，营造公平的就业环境，促进教育与产业对接，对大学生就业提供更多的政策支持。政府要加强大学生就业渠道、服务体系建设，为大学生提供更多的就业岗位。积极制定、落实有关大学生就业的优惠政策、文件，对于企业给予一定的大学生招聘计划激励政策，鼓励企业能够招聘更多的大学生。同时，要建立企业的就业公平教育和监督机制，不再发生性别、学源、地域歧视等不公正的就业现象，保证企业招聘流程规范、透明、公平。要深入优化人才培养结构，实现教育与产业的无缝对接，全面加强对大学生就业、创业帮扶力度。 2.从高校角度开展大学生就业价值取向的教育和引导 高校要结合学校专业特点，完善就业指导体系，鼓励毕业生转变就业观念，开拓视野，多渠道多形式就业。积极引导毕业生选择社会公共服务事业、农村教科文卫事业等就业新方向，倡导毕业生到以科