东财人员招聘与选二试题及答案.docVIP

 窗体顶端 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共?10?道试题，共?30?分。） V 1.??招聘工作总结不包括的有（ ）。 A. 招聘成本核算 B. 招聘计划的完成情况？？ C. 整个招聘工作的进程情况 D. 招聘费用是否相符 ??????满分：3??分 2.??（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 ??????满分：3??分 3.??以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A. 评价中心 B. 自我评价 C. 体能 D. 面试 ??????满分：3??分 4.??招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 ??????满分：3??分 5.??被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C. 事实判断 D. 面谈模拟 ??????满分：3??分 6.??情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 ??????满分：3??分 7.??下列属于外部招募方法的是（ ）。 A. 布告法 B. 选拔法 C. 熟人推荐 D. 档案法 ??????满分：3??分 8.??人员配置的根本目的是（ ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 ??????满分：3??分 9.??关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 ??????满分：3??分 10.??情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 ??????满分：3??分 窗体底端 窗体顶端 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） V 1.??无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 A. 发言形式 B. 发言情态 C. 发言影响 D. 发言内容 ??????满分：4??分 2.??提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A. 命题是否恰当 B. 阅卷以及成绩复核 C. 确定命题记分规则 D. 学历水平相当 ??????满分：4??分 3.??招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 培训开发 C. 工作分析 D. 工作设计 ??????满分：4??分 4.??工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A. 书面资料 B. 同事报告 C. 工作日志 D. 事件访谈 E. 直接观察 ??????满分：4??分 5.??人员选择常用的方法有（ ）。 A. 心理测试 B. 综合测试 C. 笔试 D. 面试 ??????满分：4??分 6.??以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。 A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 B. 可考察应试者的组织能力.领导能力 C. 具有很大的弹性和灵活性 D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者 ??????满分：4??分 7.??通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A. 作用效果较长，信息量丰富 B. 应聘人员素质较高 C. 传播范围广 D. 应聘人员数量大 E. 信息发布迅速 ??????满分：4??分 8.??面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A. 仪表风度.专业知识.工作经验 B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C. 表达能力.分析能力 D. 应变能力.控制能力 ??????满分：4??分 9.??关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A. 岗位评价的结果应该公开 B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D. 岗位评价即岗位分析 E. 评价的是岗位而不是任职者 ??????满分：4??分 10.??员工录用的原则包括（ ）。 A. 注重发挥特长 B. 高级人才内部选拔优先 C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D.