谈谈对人力资源管理的认识.docVIP

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2017-03-15 发布于重庆
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谈谈对人力资源管理的认识

对人力资源管理的认识-----以人为中心【摘要】：信息知识经济时代对人力资源 Human Resource-HR 开发提出了更高的要求,开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对开发的趋向进行切实的探究,寻求活资源作用最大化的途径。人类认知是一个极为复杂的过程，在这一过程中，始终错在这价值观的参与，科学发展观的提出和实践，凸显了“人的发展”的重要性, 这位当代企业人力资源管理的发展提出了有益的启示。景东洋从劳动人事管理到人力资源当代经理人 2005 曹细玉知识型企业新人力资源管理模式研究[C].科学与技术管理2002年04期 1]李晓芳.浅谈人力资源管理在企业管理中的地位与应用[J].黑龙江科技信息.2009.4 [2]李长青.我国中小企业人力资源管理的现状及改革[J].科技信息， 2007.11. [3]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].科技创新， 2009.2.