大叶大学创业管理-新企业面临初始伦理和法律议题ch 08-詹翔霖老师.pptVIP

第八章　 籌劃出合乎道德與法律之基石 研讀本章後，你應該能夠： 1. 瞭解離職必須考慮的兩個重要議題。 2. 討論保密和非競爭協議的重要性。 3. 闡釋新企業選擇律師的標準其重要性。 4. 討論創業者協議的重要性。 5. 提出新企業如何避免法律訴訟的一些建議。 6. 討論創業者用於激勵高標準企業倫理的技巧。 7. 認識獨資、合夥、公司和有限責任的區別。 8. 解釋為什麼大多數快速成長的創業企業都是公司或有限責任企業，而非獨資或合夥企業。 9. 解釋雙重徵稅。 10.闡釋「全球與國際商務電子簽章法」的重要性。 創業者並非有意觸犯法律，或缺乏倫理意識。相反，這些研究說明，創業者往往高估了自己對於創建和經營新企業期間所需的相關法律知識。 儘管有些新創公司是由學生或獨立工作者所建立，但大部分仍是由曾經從事傳統職業的人們所創立。在辭職進行創業後，許多創業者驚訝地發現，自己置身於與前僱用公司敵對的情況下。 稱職的行為表現　首先，員工適當的表達離職意圖十分重要。員工應處理完離職前所有被指派的工作. 公司機會原則 (corporate opportunity doctrine)，關鍵雇員 ( 如高級職員、董事和經理 ) 和技術人員 ( 如軟體工程師、會計師和行銷專家 ) 負有對雇主忠誠的特殊責任。 尊重所有聘僱協議　對雇員來說，充分瞭解並尊重曾簽署過的聘僱協議至關重要。保密協議 (nondisclosure agreement) 是雇員或其他當事人不洩露商業機密的承諾。 非競爭協議 (noncompete agree-ment)，它規定了在特定期間內，雇員禁止與前雇主相競爭。 在創業初期，創業者儘早選擇律師是非常重要。 助於創業者達成目標的方法： ? 匯總法律問題：與安排多次會面諮詢相比，集中一次向律師諮詢若干問題會更便宜。 ? 主動協助律師：創業者可利用大量手邊資源去瞭解法律事務. ? 邀請律師加入顧問委員會：一些新企業會組織顧問委員會. ? 選擇非律師背景的專業人員：與律師相比，其他非律師背景的專業人員可能願以較低酬勞完成某些工作。 創業者協議 (founders’ agreement) ( 或稱股東協議 ) 是處理企業創建者間相對的權益分割、創業者個人如何視自己的投資而獲得補償，以及創建者必須持有企業股份多長時間才能被完全授予等事務的書面文件。 下面是一些能幫助創業者避免法律訴訟和糾紛的行動措施： ? 履行所有契約與法律義務： ? 切忌低估資本需求： ? 做好文書工作： ? 提升企業倫理： 四種常見的倫理問題如下所示： ? 人事倫理問題：如何公平地對待現有員工和未來員工。 ? 利益衝突：與挑戰雇員忠誠度的情境相關。 ? 顧客信賴：通常出現在公司忽視顧客權利或公眾安全的時候。 ? 不合理使用公司資源：通常，當員工在處理公事之外使用公司資源謀取私利時，就存在這個問題。 個人獨資企業 (sole proprietorship) 是僅由一個人構成的企業組織，從本質上講，個體即是企業。 個人獨資企業的主要優勢為： ? 創辦簡單且費用低廉。 ? 所有者擁有企業控制權。 ? 企業損失能抵扣業主其他來源的收入。 ? 不存在雙重徵稅問題 個人獨資企業的缺點為： ? 所有者承擔無限責任。 ? 企業成功與否完全依賴所有者個人的技能和能力。 ? 籌資困難。 ? 企業隨著所有者死亡或放棄經營而消失。 ? 所有人的投資流動性低。 兩個或兩個人以上的共同創業，那麼可選的企業組織形式只有合夥制、股份公司和有限責任制。 一般合夥制 (general partnership) 是兩個或更多人集結各自的技術、能力和資源來共同管理企業的組織形式。 一般合夥企業的主要優勢為： ? 與股份公司制或有限責任制相比，創辦簡單、費用低。 ? 企業擁有更多合夥人的技能和能力。 ? 一般合夥企業的利潤或損失列入合夥人的個人報稅。 ? 不存在雙重徵稅。 一般合夥企業的缺點為： ? 每個合夥人承擔無限責任。 企業績效視固定數量合夥人的技能和能力而定。 籌資困難。 ? 除非合夥協議有特殊規定，任何合夥人死亡或退出，企業就得解散。 ? 合夥人的投資流動性低。 有限合夥制 (limited partnership) 是一般合夥制的改進形式，兩者最大的區別在於有限合夥企業有兩種不同的所有者。 股份公司 (corporation) 是在州政府管轄下組織起來的獨立法人個體，包括C型股份公司和S型股份公司兩種。 C型股份公司 (C corporation) 是獨立的法人個體，從法律角度審查，它與所有者是彼此獨立的。 C型公司的優點為： ? 股東以投資額為限，承擔公司債務和義務的