二O一O年生产经管理部工作总结.docVIP

二〇一〇年生产经营管理部工作总结 二〇一〇年生产经营管理部安全生产、设备管理、劳动人事、社会保险等各项工作，在上级业务部门的正确指导下，在林业局的正确领导和关怀下，按照上级主管部门和林业局的工作安排，圆满完成了二〇一〇年的各项工作，现就一年来的工作开展情况总结如下： 一、安全生产和设备管理工作 （一）认真贯彻落实林管局二〇一〇年安全生产和设备管理工作确定的工作目标，继续深入贯彻执行《安全生产法》、《内蒙古自治区安全生产条例》，进一步贯彻落实国务院、自治区政府下发的《关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 （二）加强领导，落实责任。安全生产事关职工生命财产安全，事关林业局的社会稳定，要求各单位必须从讲政治、保稳定的大局出发，切实加强对本单位安全生产工作的领导。各单位都明确了分管安全工作的领导和兼职安全生产管理人员，并上报生产经营管理部备案。领导干部能经常深入到本单位的重点区域、重点岗位经常检查，能对在安全生产检查中存在的隐患及时采取措施，认真加以解决和处理，安全生产工作得到进一步加强。 （三）抓好宣传教育工作，增强安全意识。加强安全生产教育工作是做好安全生产工作的前提，因此要求全局各单位加大安全生产工作宣传力度，充分利用各种宣传手段，采取各种形式，增强宣传实效。在“安全生产月”活动期间，通过张贴标语，悬挂条幅等形式加大宣传力度，促进各单位安全生产工作再上新台阶。同时在林业局新开通的网站上设立了安全生产专栏，较好的普及宣传安全生产政策法规和安全生产知识。在职工中普遍开展学习贯彻《安全生产法》，发放安全生产法律法规汇编300余册，发放安全知识答题卡500余张。提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全、人人要安全的良好氛围。 （四）加强持证上岗和培训管理工作，2010年参加上级组织的岗位培训班30余人次，林业局组织各类安全生产培训180余人次。 （五）2010年制定下发了《毕拉河林业局机械设备管理办法》，进一步规范了我局机械设备的管理和使用。实行了出车命令单制度，核定了单车油脂消耗标准，并规定出局车辆必须经林业局局长签批。要求各单位对本单位的机械设备明确责任人，建立各类管理台账，规定了全局车辆到定点修理部修理的管理办法。 （六）做好安全生产和机械设备管理的日常工作，在二〇〇九年“安全生产年”工作基础上，结合林业局的实际，有针对性的开展了隐患排查整治工作，利用节假日开展全局性的安全生产大检查工作，减少和预防了安全生产事故的发生。在二〇一〇年林业局安全生产设备管理评比检查验收中，我局安全生产工作得分85分，设备管理工作得分86分，均获得良好等级。. 二、劳动人事和社会保险工作 （一）根据林管局工作需要，为规范对全局职工的管理，制定并下发了《毕拉河林业局职工管理实施办法》，《办法》对职工管理、考勤、考核、请假、工资、休假、惩处等内容进行了详细的规定，此办法对完善我局职工管理起到了很好作用。 （二）年初对全局各单位二〇一〇年度工资、加班费用、补助费用等进行了详细核定测算，按测算核定标准，严格控制工资等各项费用的支出。二〇一〇年全年累计发生工资全部控制在核定指标之内。 （三）配合林管局、自治区办理特殊工种退休、病伤鉴定退休退职工作。按上级要求努力做好申请退休人员的档案整理、数据核定、病伤材料归档分类、上报审批等项工作。二〇一〇年共上报批准毕拉河林业局退休退职人员为36人，其中在职职工9人，一次性安置职工27人，另外还有已做病伤鉴定9人，等待自治区审核档案办理审批手续。 （四）根据林管局考试招录员工的统一安排，审核上报我局符合报名条件人员参加考试招录，我局共有4人参加考试，现已招录3人，并已办理招录分配手续。 （五）为改善我局职工文化结构和年龄结构，提高职工队伍整体工作水平，二〇一〇年我局通过林管局共招聘分配15名大学毕业生，其中本科生13人，专科生2人，现在这批毕业生已全部充实到全局各单位、部门的重点工作岗位从事相应的工作。 （六）为转变我局职工人事档案管理落后的局面，提高硬件水平，二〇一〇年林业局投入进万元资金新购置了职工人事档案管理所需的档案盒及其它物品，对全局在职职工人事档案进行重新归档整理工作，并实行了全局职工档案集中管理办法。 （七）二〇一〇年共上报21名职工参加林区技术工人考评培训，其中参加技师考评培训6人，高级工考评培训15人，职称计算机考试11人次，以考代评系列职称考试2人次。按时完成林管局人才储备上报工作，建立了人才储备信息库，二〇一〇年共上报符合申报条件的18名储备人才数据信息。 （八）根据林管局规定完成了我局二〇一〇年在岗职工晋升工资的方案制定、上报审批和发放等工作。 （九）根据呼伦贝尔市人才资源和社会保障局的要求，上报送审我局集体职工退休特殊工种认定材料、