休假制度20112-22.docVIP

休假制度 一、目的 第一条 为了规范奥体中心工作人员休假制度，根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定结合本奥体中心实际，制定本制度。 二、适用范围 第二条 本管理制度适用于奥体中心。 三、病假管理规定 第三条 休假条件 1. 单位职工需休病假的，应有经本部门领导批准的定点医疗机构证明，并报单位人事部门和中心领导审批。 2．职工在节假、休假、公出期间，发生疾病需要在当地医治，需及时通知所在部门。休假完毕，可凭医疗单位证明，补办病假手续，按病假待遇处理。 3. 各部门领导视职工患病的实际情况，审核病假证明，在病假条上签字和签定确认的实际病休时间。申请病假时间累计在六个月以内的由分管领导批准，报人事处备案；超过六个月的还要经中心领导批准。 4. 病假时间的计算：所有实际病休时间累加计算。病假期间如遇法定节假日要连续计算(包括星期六和周日)。 第四条 休假期间待遇 1、职级工资制职工 （1）病假在两个月以内的，原工资照发。 （2）病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。 (4) 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 2、技术人员 (1) 休病假在两个月以内的，工资照发。 (2) 病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。 (3) 病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。 3、普通职工 (1) 休病假在两个月以内的，原工资照发。 (2) 超过两个月的，基本工资和工龄工资照发。 (3) 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。 4、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。 第五条 休假规定 1、职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 2、职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。 3、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 4、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 5、请长期病假的职工，需每满三个月交人事部一份指定医院的诊断书及有关检查结果，到期不交的，停发工资。 6、长期病休人员要求复工，需提交指定医院身体状况检查证明和本人复工申请，由人事部审查，原工作部门审核后，经中心领导批准，方可复工。病休人员复工应回原工作部门工作。 　 7、享受长期病休的人员，女性职工年满45岁，男性职工年满50岁，需办理正式病退手续。 8、在各类学校（含出国、培训、进修一年以上的工作人员，学习、培训、进修期间不享受休假待遇。、符合休假条件的工作人员，如受到开除留用察看处分、被监视居住、取保候审、收容教育、强制戒毒、羁押、判处管制、拘役、劳动教养或有期徒刑缓刑的，受处分或处罚期间不享受休假待遇，待解除处分或处罚期满后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇工作人员的休假假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。确因工作需要，个别工作人员当年不能安排休假的，经单位批准，可将假期移至下年合并使用，但不能间隔一年，单位也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。第六条 其他规定 1、各部门要认真做好工作人员的考勤、考核工作，并按请假审批程序做好请假登记工作。 工作人员请病事假实行部门领导负责制，对隐瞒情况不报，造成不良影响的，视情节给予部门主要负责人处分。凡出现下列情况者，按旷工处理： 未请假或请假未获批准而擅自离岗； 2）委托他人或来电请假，未及时补办审批手续； 3）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者； 4）弄虚作假，编造病事假理由获取假期； 5) 病事假期间从事有经济收入的活动