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岗位设置和人员聘用工作 参考资料 （2010年10月） 中山市教育局 人事科 事业单位岗位设置方案样本 XX（单位）岗位设置方案 为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。 三、政策依据 （一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）； （二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）； （三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）； （四）《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》（中人社发〔 13、认真完成所承担的教育教学工作任务和其它临时性工作任务；14、承担校本培训任务，每学年承担学校专题讲座至少1次；15、近三年承担省级以上（含省级）示范课、讲座，或担任省级