关于对《劳动合同》的解读.docVIP

关于对《劳动合同法》的解读 《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （）劳动合同期限；　　（）工作内容；　　（）劳动保护和劳动条件；　　（）劳动报酬；　　（）劳动纪律；　　（）劳动合同终止的条件；　　（）违反劳动合同的责任。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定