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XXX有限公司 ——户外拓展培训方案 释放青春热情 打造高效队团 提案机构：惠州市文韬拓展训练有限公司 网址: www.WT 中文域名：惠州拓展.cn 提案 人: 张嘉莉 电 话提案审核：潘文涛 咨询电话全 国 统 一 电 话：400 000 2933 前 言 什么是拓展训练 ？ 拓展训练英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难！一段历史：这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。一种意义：拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与合作；学欣赏、关注和爱护自然。训练特点：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全入。挑战：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。：高体验：在克服困难，顺利完成要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育只在前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。 户外拓展经典课程 核心课程 团队建设课程增进员对团队力量的认识，培养员的归属感，感受沟通、合作、相互激励、融洽人际关系以及遵从团规范的重要性 卓越执行力课程 ---- 培养执行意识，再现执行细节，重塑执行精神 团队 沟通课程 新人融入课程 销售激励课程 客户忠诚课程 会议 增效课程 回归自然课程 特 别 设计课程 结合组织运营目标实施过程中,每个团队及团队成员在不同成长期不同变化的特点,通过每个拓展项目侧重点折射出这些现象。引导学员亲身体验、自发感悟、快速理解怎样才是真正同组织共脉搏的企业人。同时,让学员直接面对达成目标过程中的困难和障碍,体悟理性分析解决问题的重要性。 从建立自信、体验自我、达成目标的个人项目中感悟组织中自我价值的实现与团队的共同目标的达成是相辅相成；从相互信任、沟通无阻、相互激励、积极热情的团队项目中蕴涵高绩效团队是每个成员能力发挥的交集,而非并集。 课程设计理论依据： 经我司培训师、销售经理与贵司的联系与交流中，我们对此次户外拓展训练需求有了一定的了解，这为培训的设计与执行奠定了良好的基础与互信。 培训对象：（销售、业务、项目、中高层管理）团队、新员工、年会活动、大型会议、重要会议、全公司 培训人数：100人（左右） 培训时间：XXXX年XX月XX日 培训地点：XXX拓展基地 培训形式：统一组训 分队培训 课程目标: 团队是企业运作的核心力量，个人不可能完美，完美的只能是团队；只有个体真正融入到企业的血脉中去，提高个体综合素质和团队的管理及业务水平，努力帮企业打造一个完美团队； 人的改变要靠自己，左右一个人行为方式的是他的心态，而心灵的触动与震撼是自我改变之 必然；给企业团队一次心灵的洗礼，让责任感、信任和真诚成为团队理念. 用脑力激荡的方法，让万事皆有可能，提高绩效，让管理团队和业务方面的难点迎刃而解。 让学员走近大自然，放松身心，缓解工作压力,培养勇于挑战、不畏艰难实现目标的勇气和自信. 培养脚踏实地、积极敬业的工作态度, 正确对待竞争和压力，培养良好的心理素质, 培养创新培养开放的心态，相互欣赏和学习,互相关心、支持的工作态度，增强团队凝聚力和整体竞争 力. 改善相互关系，提高对企业文化和目标的认同度和企业忠诚度, 加强组织内部沟通、改进沟通技巧，提高团队管理绩效, 培养主人翁意识，增强员工的责任感和荣誉感、共同的价值观。 文韬拓展时间安排表 时间 项目安排 一天 09：00 到达培训基地 09：00-10：20 破 冰 热 身 10：20—11：45