兴隆小学教师精细管理考核方案.docVIP

兴隆中心小学教师精细化 管理考核方案 二〇一四年九月二十四日 兴隆小学教师精细化管理 考核方案 考核内容分为四项： 德（10分）二、能（20分）三、勤（20分）四、绩（50分） 一、德（10分） 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习（3分） 积极认真参加集体学习,按时参加会议，学习、开会期间无迟到、早退、缺席，并认真学习者得满分。 无故缺席一次扣0.5分。 因事假、病假缺席一次扣0.2分。 早退、迟到累计三次扣0.2分，超过三次扣0.5分。 在学习开会期间睡觉、抽烟、无故说话、接打电话者，一次扣除1分。 2、教育思想端正（3分） 关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分。 有如下情形者扣分： 把学生赶出课堂，每人次扣1分。 体罚或变相体罚，每人次扣1—2分。 3、职业道德（4分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： 言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—2分。 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣1—2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣2—4分