2016年电大：劳动法习题.docVIP

劳动法习题 一、单向选择题 1、1999年6 月3日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，1999年6 月5日，报送劳动行政部门。1999年 6月17 日劳动行政部门审查完毕，未提出 异议。 1999年6月20日， 某用人单位拿回集体合同， 该合同生效的时间是( )。 A.1999年6 月3日 B.1999年6 月5日 C.1999年6 月17日 D.1999年6 月20日 2、李某去一家企业应聘，称自己是高级翻译，精通英语、日语，并将印有 其职称的一张名片交给了招聘人员。该企业正急需李某这样的人才，准备以高薪 委以重任，并签订了劳动合同。然而李某在实际工作中经常出现错误，给企业造 成了较大的损失。后经了解，李某从未当过翻译，英语水平一般，日语基本上不 懂。该企业遂决定与李某解除劳动合同，李某不同意。请问该案应如何认定？ ( )。 A.李某不同意解除合同，企业无权单方解除合同 B.李某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效，因为合同是李某以欺诈手段订立的 D.该合同应予变更，降低李某的薪金 3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履 行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A劳动争议调解委员会强制执行 B劳动争议仲裁委员会强制执行 C人民法院强制执行 D劳动行政部门强制执行 4、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除 劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 5、劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 A.1年 B.3年 C.5年 D.10年 二、多项选择题 1、以下( )属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、劳动合同的无效由( )确认。 A.人民法院 B.劳动行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工代表大会 3、劳动争议的处理机构是( )。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动争议调解委员会 D.各级工会 4、因履行集体合同发生的争议，可以采用下列( )方式解决。 A.当事人协商 B.由劳动争议仲裁委员会仲裁 C.提起诉讼 D.由劳动争议调解委员会调解 5、劳动者在下列( )情形下可以随时通知用人单位解除合同。 A.在试用期内 B.用人单位不按照约定支付报酬 C.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间 D.用人单位未按照约定提供劳动安全保障 6、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 7、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( )。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费 8、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的 E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 三、简答题 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括哪些？ 四、案例分析 1、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名 职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 该委员会收到申请书 8日后决定受理，并于 3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及 经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析： (1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么? 2、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。 在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过 了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后， 原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所