2016年电大：劳动法劳动合同法试卷二(精).docVIP

劳动关系管理试题（2） 出卷人：09人力资源G组所有成员 一、选择题(2’x15) 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前(? )通知用人单位，可以解除劳动合同。 ?A 三日 ? B.一周??? C五天2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（ ） A不承担任何责任 B承担所有赔偿责任 C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(???? )。 A.不得超过用人单位提供的培训费用????? B.应等于用人单位提供的培训费用???? C.可以大于用人单位提供的培训费用??? 5、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。 　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A.形式上的雇主 B.接受单位C.劳动者派遣机构 ’x5) 1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ） 4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（ ） 三、辨析题(5’x4) 1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ） 3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（ ） 5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ） 四、简答题(5’x3) 1劳务派遣概述 2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况 3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？ 五、案例分析(15’x2) 1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。 问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ? 2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下： 第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条每月工资2000元。 第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 试分析： （1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定? 2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。 试分析： （2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效? 答案 一： A C B A C C A C A C AB