2016年电大：劳动法复习题及参考答案.docVIP

名词解释： 劳动法关系：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所谓确立劳动关系是指在劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的基础上形成的一种相对稳定的社会关系。 劳务派遣：是指劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接收单位（用工单位）。 法定节假日：是指劳动者用于欢度节日，开展纪念、庆祝活动的休息时间。 公休日：工作周之间的休息时间，又称为公休假，是指劳动者连续工作一周后应当享有的休息时间。 计时工资：是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 计件工资：是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 不定项选择 1、劳动法的渊源： ：宪法、法律、行政法规、部委规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律 法规解释、其它。 2、定立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、劳动关系从何时开始建立：：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 4、劳动法调整哪些单位的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 5、规章制度成立的程序是什么：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 6、劳动合同的分类：按期限分：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；按表现是否常态分：一般劳动合同和特殊劳动合同（劳务派遣合同、非全日制合同）。 在什么情况下要签无固定期限的劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）(LDF 14) 有关适用期规定（多长时间）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(LDF 19) 有关适用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(LDF 20) 10、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；??3、违反法律、行政法规强制性规定的。????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 11、在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；?3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；??4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；???6、被依法追究刑事责任的。 12、在什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；??5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；??6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 13、按劳动合同法，用人单位可以与哪些人签竞