2016年电大：劳动法练习题a.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　劳动法练习题Ａ 一、 判断正误题 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动　　契约。 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 二、名词解释 1、劳动监察 ２、劳动就业 3、劳动合同订立 4、最低工资 5、安全技术规程 三、不定项选择题 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） 　 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 　 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（　　） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。 Ａ、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形 法定休假日 婚丧假期间 依法参加社会活动的?( ) A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权 9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ） Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 四、 辨析题 （第一题7分，第二题8分，共15分） 1、劳动关系与劳动法律关系 2、劳动合同与集体合同 五、简答题 1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付? 　2、工资请求权的特点有哪些? 　 3、劳动合同的效力？ 六、案例分析题 某甲系A公司员工，他在A公司从事的工作中会产生有毒气体，在工作1年后某甲在医院检查出因有毒气体罹患疾病，检查车间时发现A公司的车间并未配备足够的有毒气体处理设备，也未制定车间工作制度，而A公司从没有为员工提供有效的防护设备，并且某甲在工作期间从未接受过劳动安全培训和体检，在某甲向A公司整改提出意见时A公司拒不改正，并要求某甲继续工作。请问：1、A公司违背了那些劳动法上的义务？2、请站在某甲的角度上，提出如何维护其合法利益。 　　　　　　　　　　　　　劳动法练习题Ａ答案 一、判断正误题　 1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、×，低于集体合同的条款无效；3、×，在特定情况下仍然有效；4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、×，工作时间只能由法律规定；6、×，不影响其他部分的履行；7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、ⅴ；10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释　 １、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情