前台岗位目标责任书2.docVIP

前台岗位目标责任书 部门： 行政人事部 姓名： 李国芳 身份证号： 座机电话号码02 职务： 前台接待 责任期限： 2012年 9 月 8 日到2015 年 9 月 8 日 管理范围:工作监控:监督。 具体内容: 一、责任要求1、2、3、 基本工资 职务工资 绩效工资 福利补贴 额定薪酬 通讯 交通 房补 餐补 员工级 1350 50 100-300 50 50 50 50 1700-1900 2、绩效工资发放标准 A: 无绩效工资： 员工入职前3天工作属于岗前培训，离职无工资； 员工当月申请辞职或自动离职者； 违反“低限绩效工资”发放标准者。 B:低限绩效工资： 1、遵守公司规章制度，无违纪或无导致公司名誉与经济受损者； 2、按规定周六提交下周工作计划经审定后并合理完成周工作计划者； 3、当月正常出勤，无旷工，请假不超过3天（含）、迟到、早退未达3次（含）者。 C:高限绩效工资： 在“低限绩效工资”发放标准基础上，工作积极主动，讲效率、顾大局； 发现重大错误及时纠正和阻止，避免公司名誉与经济受损者； 团结同事，相互帮助，有团队精神和奉献精神者； 有突出的表现为公司创造经济效益者； 合理用工，控制节点，节约材料，降低成本，严格控制预算费用者； 忠于职守，不徇私舞弊，，有良好的职业操守，凡事以公司的利益为最大化者。 D:对入职不满一个月员工的工资计算方式为：应发工资 额定工资/满勤天数*实际出勤天数 3、绩效工资考核 1、绩效工资考核为分层管理，逐级负责制执行； 2、总经理考核部门负责人及非部门编制的特殊人员； 3、部门负责人考核隶属员工。 4、《绩效工资考核表》由行政人事部提交相关人员评定后再交财务部方可计算工资。 三、劳动合同签订 1、员工入职一个月内必须签订劳动合同书，对不签订者辞退处理。 四、食宿事项： 住宿交通自理，食堂正常开餐时，公司免费提供工作餐。 五、工作时间： 1、每周六天制，每天工作7.5小时间（8：30-12：00 14：00-18：00） 注：开业后工作时间另行安排。 本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。 签名： 日期： 年 月 日 本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。 总经理： 日期： 年 月 日