经济全球化背景下的组织创新与变革.docVIP

经济全球化背景下的组织创新与变革 　　[摘 要]目前，企业管理中的重要问题是组织的创新和变革，它能在一定程度上提高企业竞争力的积极作用。在经济全球化背景下，企业管理者充分重视上述问题的解决，但如何开展和推进组织创新与变革问题需要进一步探讨。文章以企业组织创新与变革研究为着眼点，分析了组织创新与变革过程中动力和阻力问题，最终提出组织应对创新和变革应对策略。 　　[关键词]组织创新；内外部环境影响；应对策略 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.16.152 　　1 企业组织创新与变革内涵 　　所谓的组织创新，指的是任何组织机构运作流程并非一成不变，随着外部环境和内部条件的变化而不断地进行调整和变革。也只有如此，才能实现组织发展和进步。所谓组织变革，指的是运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间关系等进行有目的的、系统性的调整和革新，以适应组织所处的内外环境。 　　2 影响组织创新与变革的因素 　　2.1 内部影响因素 　　第一，组织结构因素。组织结构因素对创新的作用显著，具体表现为：其一，灵活的组织结构对组织创新产生正面影响。它有利于提高组织的应变能力，从而更易于实施组织创新；其二，富足的组织资源是实现组织创新的重要基础，使管理部门具备开发创新能力；其三，多向的组织沟通有利于克服