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應該淘汰誰?! 先看看以下這5種人~~! A 文章寫的頂呱呱,公司大大小小文件報告都要勞他動筆,但工作責任心不強,已有時間就幹私活! B 大事干不了,小事又不幹,倚仗後台硬而為所欲為,但是社會活動能力強,除了問題只要他到有關部門出下面,事情就會得到圓滿的解決! C 典型的老黃牛,技術過硬,勤勤懇懇,由於不善鑽研,工作幾年了,“長”字仍然沒有弄到一個,閒時愛發點牢騷! D 是個愣頭青,常跟領導頂牛,每年總結會上述他反映問題最多.其為人熱情,真誠,樂于助人,有正義感,對公司忠誠! E 是個銷售天才,公司缺少他員工收入就受影響,常以手中擁有的重量級客戶而依權自重,對上級領導不感冒,另外貪點小錢和生活不檢點~~! 那麼,你認為該淘汰那一個呢? 讓我們看看不同類型的公司的做 法吧~~! 公司類型:歐美公司淘汰對象:C 歐美公司講究個人至上,職責明確,強調高效, 同時又要求具有團隊意識.! 分析: A:儘管幹私活,但沒影響工作完成. B:在關鍵時刻能派上用場 D:有個性,是個英雄 E:則成為公司 不可或缺的人才,小問題不能掩蓋其大作用. C只會幹活,不動享受,且內向,不善於與人打交道,公司裡不受歡迎,只能被團隊拋棄~~! 公司類型:日本公司淘汰對象:A,B,E 日本公司講究效忠與服從,公司富有人情味, 只要勤懇敬業,公司會終生留任. 分析: A:會對公司不忠 B: