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论女性就业权利现状和保障机制的完善 摘 要 国家推出一系列保护女性权利的法律和政策，但是我国女性权利保障仍旧不容乐观：女性政治参与度低，就业受歧视，在婚姻家庭中处于不利地位，性权利不能受到充分的保障，特别是女性权利受到侵害时维权渠道不畅通使女性权利不能得到有效的维护。加快我国女性权利由机会平等向结果平等转变迫在眉睫。 关键词 女性就业 救济 女性权利保障 机会平等 结果平等 作者简介：院晓慧，河北大学政法学院2012级法学专业。 中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）06-192-02 眼下正是新一届大学毕业生就业季，就业公平的问题，再次引起社会关注。调查发现，虽然国家一直强调男女平等就业，但不少用人单位却放言只招男性，究其原因，“男强女弱”、“男主外，女主内”的传统观念根深蒂固地存在不少用人单位的头脑中，性别歧视不仅对女性工作的升迁产生影响，对女性的就业也产生巨大的影响。 一、从女性就业看女性权利 去年年底，浙江就业性别歧视第一案作出一审判决，认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求新东方烹饪学校赔偿女大学生黄蓉精神损害抚慰金2000元。此案再次引发了女性公平就业与女性权利保障的讨论。 此案暗合了有关权威调查――调查显示，我国中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。 用人单位提出性别限制不仅出现在中西部省份，在我国东部地区这一现象也非常明显。近年来，由于国家促进男女平等就业的政策法律相继出台，用人单位的性别歧视由明转暗。直接在招聘信息中注明“限招男性”的用人单位有所减少，但用人单位在招聘女性时内部操作、暗设门槛，个别企业在面试过程中，将女性能否喝酒、是否能歌善舞作为招聘标准，甚至对女性的婚恋情况进行细致询问。 国家一系列推进毕业生就业的政策陆续出台，如国务院办公厅要求不得对求职者设置性别作为限制性要求。调查发现，虽然国家一直强调男女平等就业，但不少用人单位却放言只招男性，主要原因是“男强女弱”、“男主外，女主内”的传统观念根深蒂固地存在不少用人单位的头脑中，性别歧视不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响用人单位的招聘行为，造成女性就业难。 在当今这个开放的、进步的、号召男女平等的社会，女性的就业情况与男性相比仍不容乐观，可见现代社会对女性权利的保障还远远不够。今天我们就以女性就业来看中国现代女性权利保障。 二、中国女性权利缺失的原因 （一）历史原因 从社会发展历史进程来看，中国封建社会时期创造了许多光辉灿烂的文化，对后世影响之深，流传之广，是历史的一大进步。但是从女性发展来看，这一时期却是止步不前，甚至可以说是退步。女性在这一时期社会地位低下，基本人权都得不到有效保障。 儒家思想在封建社会处于正统地位，儒家思想推崇“三纲五常”，三纲为君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲，五常是仁义礼智信。从三纲就如此强调男性的地位、遏制女性额权利，我们就可以看出儒家思想是为男性服务的，它的目的是加强男性权利。在这种思想的支配下男性权利得到极度的膨胀，男性对女性的偏见意识极度增强。这种思想把女性紧紧的锁在男尊女卑的思想中，使女性逐渐退出社会的重要领域，处于社会的边缘地带，在夹缝中生存。 人类两性地位的变化是与社会生产力的发展离不开的。封建社会是典型的男耕女织的小农经济，君主为巩固统治都采取“以农为本”的经济政策，这使得女性生产的丝织品不能独立的处置，必须依附于男性才能体现其价值，女性独立向国家交的赋税也被分配在男性名下，这都说明女性已失去了独立的经济支配权，女性的人生价值将通过男性来实现。而女性一旦失去了独立的经济能力，那么意味着她已经沦为男性的附属品。这无疑又将女性地位降了一个台阶。中国封建社会时期男尊女卑思想还深深影响着现代女性的社会地位。 （二）现实原因 建国以后，女性有了工作的权利，女性可以走出家门，表面上看实现了男女平等，这其实只是假象，因为大家并没有从意识思想层面发生改变。从中国家庭的现实看，我国女性的地位还是低的。 政治领域女性参与度低，直接导致政治决策缺少女性的呼声，不能将女性的需求完整的表现出来，决策结果不能充分体现女性意志、不能充分保障女性的权益，致使女性在社会生活上的话语权低。 女性作为弱势群体法律和政策赋予其的权利往往得不到实现，这种权利成为了纸上的权利。导致这种现象的原因是多方面的，也是可以通过重视和实践改变别的。首先，现阶段的男女平等是形式上的平等，这种平等往往是忽略教育程度、劳动能力、女性特殊的生理结构等多种因素的，这必然导致实质上的不平等。其次，现阶段的男女平等是空洞的、缺乏保障的，女性权利受到侵害的保障措施是不完善、