员工劳动纪律管理法修改意见新的.docVIP

重庆高速公路集团有限公司东北营运分公司 员工劳动纪律管理办法 （讨论稿） 为健全公司管理制度，维护公司正常工作秩序，加强对员工的管理，现依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，并根据集团相关制度，结合公司的实际，对原《东北分公司员工劳动纪律管理办法》进行修订和完善，特制本办法。 一、员工作息制度 （一）公司领导实行不定时工作制，但每月工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （二）收费人员、监控员、路产巡查员、机电维护、电工、养护工。拖车驾驶、养护驾驶、后勤等岗位均实行综合计算工作时工作制，其作息时间根据收费站，养护站，监控站，中心站等规定的上下班时间运行。 （三）除上述岗位以外的全体员工实行统一作息时间，每周星期一至星期五为工作日，星期六和星期天为休息日，另有规定的按实际情况执行，具体上下班时间为以交通车抵达及发车时间为准。 二、考勤办法及程序 （一）考勤以各部门、中心站、监控站、养护站、收费站、巡查救援队为单位，分别明确考勤员。考勤员应对本部门、站、队员工的出勤情况按规定逐日如实记载，并于每月20日前将考勤表（各监控站、养护站、收费站归口到所属中心站统一上报）和各种请假材料及时报送人力资源部，作为发放工资及津补贴等的原始依据，人力资源部与财务部在7个工作日内完成工资的核算，并于每月30日前，将工资发到员工工资卡上。 （二）严格外出报告制度。员工外出办理公事，须向部门负责人报告批准；部门负责人应向分管领导报告批准。凡因工作需要到外地考察出差的，必须经过公司分管领导同意后报主管领导批准。 （三）严格请假制度。员工因病、因私需请假的，实行请假制度，所有请假都必须填写《东北分公司员工请（休）假审批表》（附件一），经相关领导同意方能休假。凡不按审批程序办理的一律无效，假条不真实者按旷工处理，情节严重将酌情予以处罚。 三、考勤内容 （一）病假：员工病休在2天以内的，由所属部门负责人批准；病休在3天以上（含3天）或住院治疗的，应向分管领导请假；部门负责人病休应向分管领导和总经理请假。 （二）事假：员工事假在2天以内的，由所属部门负责人批准；事假在3天以上（含3天）的，应向分管领导请假；部门负责人应向分管领导和总经理请假。 原则上，员工每月事假不得超过5天，全年事假累计不得超过15天。 （三）探亲假：凡符合规定享受探亲假的员工，必须由本人提出申请，按请假程序办理，由所属部门负责人、分管领导批准，部门负责人需由分管领导和总经理审批。 1、按《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作满一年的员工与配偶不住在一起，又不能利用年休假日团聚的，可享受探望配偶待遇；与父母不住在一起，又不能利用年休日团聚的，可享受探望父母待遇。 2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 4、如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 5、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 全部探亲假期均包括国家法定节假日和年休假日在内，但可根据实际情况给予适当的往返路程假。 （四）婚假：员工结婚，按规定可享受5天假期，晚婚者（男25周岁、女23周岁）另增假期10天。如配偶不在本市，员工将前往配偶所在地结婚的，可给予适当往返路程假。员工婚假应在结婚登记之日起一年内一次性安排使用。 （五）产假、计划生育假：女员工生育休产假90天。晚育妇女（24周岁以上）第一次生育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天产假。怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。凡已婚女职工人工流产、采取有效节育措施者，按医生证明天数休假。女方实行晚育者，在产假期间，根据工作情况，可给予男方护理假7天。全部假期含国家法定节假日和年休假日在内。 （六）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可给予丧假5天。员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡时，可给予3天的丧假。假期含国家法定节假日和年休假日在内。 （七）年休假：进入本公司的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个