员工招聘、转正、岗及离职指引.docVIP

中山市硕泉古建园林艺术有限公司政策指引 文件名称 员工招聘、转正、调岗及离职指引 文件编号 SQ/MH02 版本号 第00版本 第0次修订 页 次 第1页 共3页 生效日期 2007年 月 日 编 制 审 核 批 准 1 入职条件及相关规定 1.1 所有入职的员工，必须年满18周岁，无刑事记录。 1.2 被公司以过失性辞退或开除者，公司一律不予再次录用。 1.3 辞职者3个月以后，经公司总经办书面批准后方可以再次入职公司。 1.4 应聘者在原工作单位尚未解除劳动合同的一律不予录用。 1.5 政府规定不得雇用者。 1.6 亲属不可入职于同一部门，更不允许形成上下级隶属关系。 1.7 员工个人资料如有变更，需在事后半个月内呈报行政部更改。 A、通讯地址和联络电话 B、婚姻状况 C、子女诞生 D、学历及身份证的变更 E、户籍变迁 2 员工招聘 2.1 公司招聘实行公开、公平、公正，择优录用的原则，人员招聘均由行政部按规定统一办理。 2.2 根据公司业务计划，各部门需增加人员时，须填写SQ/MH02-01《人员招聘申请表》并报上级主管审批，同意后由行政部负责招聘。 2.3 行政部可通过以下途径招聘人员： A﹑上网 B﹑现场招聘 C、劳动介绍所 D﹑张贴招聘告示 2.4 招聘办理手续： 2.4.1 面试时需由应聘者填写一份SQ/MH02-02《员工应聘表》； 2.4.2 行政部负责查阅应聘者是否具备所需之证件及其真假：身份证、毕业证书、职称证书、等证件，并各复印一份附在SQ/MH02-02《员工应聘表》后面； 2.4.3 核实身份证上的年龄是否符合年满18周岁； 2.4.4 了解其知识、专长、工作经验是否符合要求； 2.4.5 介绍公司基本状况及其入职后工作范围； 2.4.6 应聘者经行政部面试、用人部门复试合格后在指定时间到行政部办理入职手续。职位在主管级别（含）以上人员招聘须经总经办面试合格才能聘用。 2.4.7 应聘者入职时须交半寸免冠彩照二张，并办理有关入职手续，入职当天由行政部负 责进行为期半天的培训，然后移交用人部门使用，即试用开始。 中山市硕泉古建园林艺术有限公司政策指引 文件名称 员工招聘、转正、调岗及离职指引 文件编号 SQ/MH02 版本号 第00版本 第0次修订 页 次 第2页 共3页 生效日期 2007年 月 日 2.5 属异地项目部需求的，职位在主管级别（不含）以下由行政部与项目部经理进行沟通，可由项目经理在所在地进行招聘工作，但必须在入职当天将SQ/MH02-02《员工应聘表》及相关资料传真回行政部存档。 3 试用及转正 3.1 凡新进员工一般有三个月的试用期，特殊岗位特别约定。如三个月内尚不足以考核新员工工作能力的，可以适当延长试用期。 3.2 试用期内请假超过十天（含）以上者顺延一个月试用期。 3.3 新进员工上岗试用时，均须进行岗前培训，具体按SQ/MH04《教育培训指引》操作。 3.4 试用期间，如因适应能力差，沟通困难或无法胜任工作者，用人部门应将信息反馈到行政 部，由行政部对其另行安排或终止聘用。 3.5 员工试用期满前一个星期，由行政部负责通知员工本人，员工在接到通知后三天内须向行政部提交SQ/MH02-03《员工转正申请表》，否则将视为自动放弃转正，试用期将顺延一个月。 3.6 员工提交的SQ/MH02-03《员工转正申请表》得到批准，由行政部负责通知其本人及财务部，并享受转正后的相关福利待遇，如果没有得到批准，则按SQ/MH02-03《员工转正申请表》上总经理或副总经理签署的意见为准，并由行政部负责通知该员工。 3.7 员工转正不适用于以下工种： 3.7.1 项目部所属的仓管员、煮饭人员、临时聘请的工作人员。 3.7.2 绿化部所属的绿化管养员（包括苗场场长之外的其它人员）。 4 调换岗位 4.1 公司根据发展需要安排调换员工岗位，由行政部负责通知员工本人，员工在换岗之前需办理工作移交手续，填写SQ/MH02-04《离职/岗位调换资料移交表》。待所有移交手续办理齐全并经总经办批准后方能换岗。 4.2 员工根据自己发展需要申请调换岗位，则需向公司提交局面调换岗位申请报告，先经部门经理及行政部同意，再经总经理批准后，方能办理工作移交手续，填写SQ/MH02-04《离职/岗位调换资料移交表》。待所有移交手续办理齐全并经总经理批准后方能换岗。 4.3 在未经总经办批准，擅自调换岗位者，公司有权责令该员工回到原岗位工作，并视情节轻重给予处分。 5离职：主要有自动离职﹑申请辞职﹑辞退及开除。 5.1 自动离职：连续旷工三天或一个月内累积旷工五天者作自动离职处理，公司不给予支付尚未结算的所有工资。 中山市硕泉古建园林艺术